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烟草在线江西消息 近日，江西中烟印发《风险岗位廉能管理预警处置暂行办法》，进一步强化重点岗位干部职工的日常监管和考核问责。
廉能风险预警机制根据年度“廉洁指数”评价结果，对考核得分8.5以下的风险岗位干部员工，以及发现的轻微违纪或苗头性的问题，进行及时提醒，及早防控，分别实施一级（红色）、二级（黄色）、三级（蓝色）预警管理，通过警示提醒、廉政约谈、诫勉纠错、责令整改等多种预警措施，及时化解履职风险。
风险预警按照干部管理权限，实行“三级监控管理”：企业主要领导、纪检组长（纪委书记）负责对A级风险岗位的预警监控；企业分管领导负责对B级风险岗位的预警监控；各部门主要负责人负责对C级风险岗位的预警监控。同时，廉政风险预警结果作为预警对象的年底考核依据，记入个人廉政档案，预警对象在纠错和整改期间，不得提拨、调动和参加各类评优评先。江西中烟通过建立风险预警机制立足教育、着眼预警、严明纪律、有错必纠、关口前移、预防在先，干部职工更加知道“危险”、不敢“冒险”、力求“保险”。
