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江西中烟南昌厂:争先创优 成就先进一流质检队伍

2012年08月09日 来源:烟草在线南昌消息 作者:郝慧娟
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  烟草在线南昌消息  “思想”乃人之灵魂,是左右人行为的主观因素。人自觉的弃旧从新、求善创先固然可贵,而身处大社会,作为群居物种,人在工作环境中得到的思想政治教育和感化则占人思想进步程度中很大的比例。在企业里,唯有时刻不忘加强思想政治工作的重要性,探索多元高效的思想政治工作途径,才能在工作点滴中潜移默化地实现员工思想政治水平的不断提升。 

  自改革开放以来,在市场经济调控的环境下,江西中烟南昌烟厂经历了无数大大小小的改良革新。“十二五”规划蓝图中“打造优秀卷烟制造工厂”的愿景目标向南烟人预示着更多更大的创新思变和从新出发。改革即意味着改变和革新,摈弃落后的、习以为常的旧思想和旧做法。面对刚出台的不为熟知、挑战性较高的新政策和新决定,一般员工理不清头绪,摸不着头脑,看不清上头领导真正的意图和用心,经常会引发诸多的议论和不解,不习惯、排斥、甚至抵触的情绪时有产生。这时,为保证改革的顺利实施,政工干部要说服员工接受改革,拥戴改革,对员工进行必要的思想开导和政治利弊分析显得尤为重要。 

  然而目前,作为全厂质量的“监管把关人”,品质管理科内部的思想政治工作面临较大挑战,想要取得更大更好的推进效果实属不易。由于该部门绝大多数员工工作在生产一线,与车间一致属于四班三运转工作作息,传统的人员集中开展大型集体的党组织活动可能性很小,逐班开展思想政治教育耗时长、见效慢,对实际工作的指导意义不大。而且员工平均年龄轻,思想活跃,工作负荷普遍较大、节奏快,而传统党组织生活次数相对频繁,形式过于呆板,导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。而且,思想政治工作容易缺少物质载体,造成思想工作与帮助员工解决实际困难脱节,让员工觉得思想政治工作可有可无,想一把伞,“天晴无用场,下雨顶一场”。因此,为实现思想政治工作的及时、高效、受用,必须在改革的新浪潮下寻求新的方法,探索新的途径。 

  时下,南昌烟厂正在生产车间试点开展争先创优活动。活动做到了高位推进、有序组织、有机结合、党群共建,且形式丰富多样,各试点车间创先争优氛围浓厚。企业生存的活力在基层,企业的发展的动力也在基层。争先进、创优质的氛围正在车间基层蔓延开来,生产效率和质量呈现稳步上升态势。而作为基层发展的支柱部门,各职能部门的创先争优在如此的大环境下显得尤为重要和紧迫。 

  品质管理部门在企业产品品质的把关提升上起着不可推卸的责任,其部门人员的思想政治水平和队伍整体素质的高低将直接决定着品质管理工作的质量和效率,关系着一支思想先进、品德高尚、业务技能强的质检队伍的成功打造。目前,品质管理科内部争先创优的氛围正日益渐浓。现如今,该部门已成熟建立了“每周一课”的长效培训机制,并初步拟定实行“每月一排名”和“半年一统考”的督学办法,从知识输入和输出验证两方面入手狠抓队伍建设,对检验员开展业务水平、工作态度、工作业绩多方面的全新考核和激励。一石激起千层浪!面对改革,员工议论纷纷。面对议论,科里领导主动安排时间对各班进行开解和引导的思想政治工作,鼓励大家树立信心,督促大家勤奋学习,从工作态度、业务技能上下苦功,从而提高工作业绩和水平,争当排头兵。同时,利用“每周一课”的机会,科里安排工艺管理员与检验员交流工作心得,倾听员工心声,从检验环节、过程控制等实际工作中的易疏忽点为大家梳理思路,扫清工作障碍。针对倒班工作现状,科里放权分管,把各种学习资料分发至各班学习,取消单独安排时间分班组织学习的做法,让各班每位质检员都能利用上班空隙加强学习,及时补漏,提高了学习效果。除此之外,从下半年开始,品质管理科还计划对各岗位检验员采取考试、业绩、工作态度排名的方式检验员工自我加压、主动提高的成果,并通过民主评议选出各班每月“最优员工”的方式树立学习典型和榜样,在检验员队伍内形成一股教学相长、比学赶超、争先创优的良性竞争热潮。在考试、排名等压力面前,员工应适应形势、配合改革、主动学习,变压力为动力。科领导班子也必须配合员工、辅导员工,安员工之所急,解员工之所忧,出台更加人性化合理的考核方案,让员工从心底感受到努力有奔头,付出有回报,发自内心地拥护改革,顺应改革,在工作中发挥更大的光与热,形成检验队伍更大的凝聚力和战斗力。另外,利用争先创优的契机,科领导应该多组织各类“带头人”和员工开展交流活动,由每月评选出的“先进”、“典型”向大家介绍学习方法、工作经验和有指导意义的思考方式,让大家得理服人、互学互助,从思想上、行动上自愿参与到争先创优的活动中来,促进争先创优活动的真正落地和更大成果,以培训交流为桥梁,创建出一支先进一流的质检队伍。 

  思想政治工作本身是一件单调的理论教育工作,但要取得成效还得联系群众,从实际出发。思想工作的成与败取决于做工作的政工干部,也取决于受教育的各级员工。只有务实地顺应形势,考虑每位工作对象的实际情况,寻求有针对性的、新颖的思想工作方法和途径,才能做足做好思想工作。

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