烟草在线专稿　　目前，行业面对的增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求拐点逼近四大难题，烟草各地市级公司的困难和压力还会增大，在这个非常时期，党员管理干部必须要有非常的信念、非常的作风、非常的措施，立足当前，着眼长远，积极构建领导干部保持良好作风、提高拒腐防变能力建设的长效机制。干部作风建设是一项长期的战略任务，其重要性、长期性、紧迫性的特点要求必须紧密结合工作实际，把阶段性任务与全年目标相结合，把领域拓展与方法创新相结合，审时度势，自我加压，团结一心，全力以赴共克时艰，为实现平稳较快发展作出新的更大的贡献。

　　首先，要坚持德为先，做严以修身的模范。严以修身是干部的立身之本，为政之道、成事之要，修身修到家，怎样用权，怎样律己，怎样做人，怎样办事，就有了标尺和准绳，欲正其心，就得勤俭点，检点自己是否能够正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办，特别是当个人感情同党性原则、私人关系同企业利益相抵触时，能不能坚定不移维护企业利益。检点自己是否减少了应酬，保持健康的工作方式和生活方式，多学习充电、消化政策，多下基层调查研究。检点自己是否做人做事堂堂正正、光明磊落，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。加强党性修养，坚定理想信念离不开学习，要学习马克思主义立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治上的清醒和坚定，在思想和行动上自觉按党性原则办事。提高道德境界，追求高尚情操离不开学习，面对市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点，要求党员干部认真学习以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系，以此不断提高道德境界和高尚情操。自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气也离不开学习，做“一个脱离了低级趣味的人”，是毛泽东早在抗日战争时期就向党员干部发出的号召。学史可以看成败、鉴得失、知兴替；学诗可以情飞扬、志高昂、人灵秀；学伦理可以知廉耻、懂荣辱、辨是非。常常听到，有的管理干部说自己忙于日常工作，放松了学习。这不应该成为理由和借口，一个不学习，不掌握新知识和技能的人，拿什么推动工作。处处留心皆学问，应该把学习上升为一种习惯和自觉，要通过学习各种文史知识和优秀传统文化，努力提高自身的鉴赏能力和审美能力，陶冶情操，培养高尚的生活情趣。

　　第二，要坚持实为道，做探求就里的表率。最近学习了习近平总书记的一系列重要讲话用了大量的群众语言，轻松自然、通俗易懂，一扫老百姓反感的大话、套话、空话和“官话”，感觉耳目一新，既有很强的亲和力和感染力，又有很强的穿透力和冲击力，既娓娓道来、和风细雨，又铿锵有力、掷地有声，确实能入耳、入脑、入心、入神。但是有的管理干部，特别是每次学习发言，有的人总是不找边际，口气堪比领导人物，唱高调，说些假大空的话。学习了习总书记讲话精神，特别是“三严三实”的论述，就是要以学习为基础，以实践为导向，在“实”字上做文章下功夫。要在联系实际上下功夫。当前职工群众最关心的还是企业发展问题，管理干部一定要认清形势，明确任务，把员工思想统一党组的部署上来，把力量凝聚到企业发展目标上来，努力做到在统一思想上有新提高、在解放思想上有新进步。要联系职工的心愿，深入基层调研，到职工中去，接地气、聚人气，掌握职工的实际要求和期望，制订切实有效的工作措施和方法，营造和谐稳定的发展环境。要在真抓实干上下功夫。要以真干的精神状态，以时不我待的紧迫感，以舍我其谁的使命感，以勇于担当的责任感，继续保持“小不自小，搏之有为”的精神状态，不动摇，不懈怠，不折腾，以实干促进工作，以苦干赢得民心，以大干树立形象。通过身教的感召、品德的熏陶，增强职工的信赖感，形成强大的凝聚力、向心力，进而营造巨大的效应场。要在注重实效上下功夫。结合实际情况，要按照“谋划三大课题、提升五个形象”的要求，着力做好经济运行、营销网建、专卖管理、基层创优、基础管理、队伍建设和客户服务“七篇文章”，圆满完成年初安排的目标任务，不断提升科学发展、深化改革、市场有序、规范管理、提质增效、干部队伍、一流服务的企业形象。

　　第三，要坚持人为本，做当官为民的楷模。杨善洲的事迹好多人都学习了，有儿歌是这么唱的：“杨善洲，杨善洲，老牛拉车不回头，当官一场手空空，退休又钻山沟沟……”他的一生把当官为民可以说是演绎的淋漓尽致，令我们望其项背。作为管理干部，当官为的是什么？难道仅仅为的是优厚的薪酬，让自己的生活锦上添花？为的是博取人们世俗的尊重？甚或为的是在职工面前高人一等，动辄发号施令，动辄吹眉毛瞪眼睛？在理论上，“我是谁、为了谁，依靠谁”，每一个人都说的头头是道，滴水不漏，做的怎么样有时候需要打个问号。有的是官老爷，有的是火药桶，有的是老好人，这对职工来说是最见不得和要不得的。“水可载舟亦能覆舟”。有些人认为是大话，是说给一个王朝、一个国家和一个政党听的，其实对管理干部也未尝不适用，没有职工的信任、拥护和支持，你们本职工作谁来推进，在那个岗位上恐怕一天也待不下去。要不断改进思想方法和工作方法，善于运用统筹兼顾、分类指导、责任落实、典型引路、监督检查等方法辅助工作，用良好的实干作风，做到一级做给一级看，一级带着一级干。是骡子是马，拉出来溜溜。有些管理干部老坐在机关谈不出个子丑寅卯，水可以没有鱼，鱼不能没有水。谁把职工当亲人，职工就把谁当亲人，职工的眼睛是雪亮的，职工是企业的创造者。管理干部只有先做小学生，才能后当先生，只有置身职工才能带领职工，推动企业的发展。

　　第四，要坚持和为贵，做敢于担当榜样。“和，谐也。”，就是宽宏大度、体谅包容、和谐共存、协调并进，共建内外和谐的良好发展环境。“和为贵”是一种态度、是一种追求。在其位谋其政，任其职尽其责，管理干部的桌牌不是摆在桌子上看的，作为一个单位、一个部门的负责者，首要是就是要有担当的精神，带领职工在思想上、行动上与党组保持高度一致，大力营造“心齐、气顺、劲足、思进”的干事创业氛围。人心齐泰山移。心齐，就是要发扬“九牛爬坡”的团队精神，带领职工在思想认识上、政治方向上、工作目标上形成一致，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行。气顺则百病不生。气顺，就是要使职工心境平和、心情舒畅，不急不躁、不愠不火。人有喜怒哀乐，在工作和生活中难免会遇到一些憋气的事、不顺心的事，产生忧虑、抱怨甚至不满。这些情绪管理干部要多做春风化雨、理顺情绪、化解矛盾的工作，多做暖民心、顺民意、解民忧的工作，减少误解、增进理解，努力构建和谐相处的精神家园。逆水行舟，不进则退。劲足，就是要戮力同心，振作精神，铆足劲干事创业。对于管理干部来说就是要坚持尊重实践，依靠群众，鼓实劲、办实事、求实效，锐意进取，以优异成绩回报组织的信任。百尺竿头，更进一步。思进就是人人思学、人人思干、人人思变，让精神永不懈怠，思想永不止步，这也是推动企业改革发展最为需要的精神品格和思想动力，管理干部要进一步开阔视野和胸襟，树立前列意识，先行先试，开拓进取，敢为人先，做到思想上合心、行动上合力、工作上合拍，在更高起点上谋求更大发展，凝聚企业改革发展的正能量。