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近日，江西省新余市烟草专卖局（公司）采取“一月一培一考”，着力推进物流技能人才队伍建设。
一是周密安排，认真组织学习。以推进“一月一培一考”制度为抓手，重点围绕客户服务、仓储管理、分拣管理等核心业务工作开展专题授课，并针对学习内容开展研讨，做到学有所思、学有所获。
二是以考促学，增强学习实效。每月“一月一培”后，开展闭卷考试。试题涵盖本月学习内容，设置填空题、选择题，问答题等。通过组织考试测评，避免学习走过场、形式化，确保学习实效。
三是压实责任，强化结果运用。将月度培训和考试成绩作为月度考核、年度评优、绩效分配等重要参考依据，对学习培训敷衍了事、考试不及格的，按《物流中心员工工作业绩考核办法（试运行）》进行扣罚。
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