为进一步打造高素质专业化青年队伍，充分激发青年人才发展动力，近年来，江西九江德安县烟草专卖局在九江市局(公司)党组的正确领导下，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，持续在育才、管才、用才上下大功夫，激励和引导青年勇担时代重任，锻炼自身本领，在各自的岗位上放飞青春梦想，为行业高质量发展贡献青春智慧和力量。

图为德安烟草组织青年员工开展“正确政绩观大家谈”主题研讨

强化理论学习，锤炼过硬政治素养

以党支部为平台，建立由支部青年委员、青年党员先锋、业务骨干和青年员工组织的青年理论学习小组，线下定期组织青年员工开展研讨交流、主题座谈等集中学习活动，不定期组织青年员工队伍赴德安博物馆等地开展红色走读活动，缅怀那些抛头颅、洒热血的革命先辈，坚定青年员工的历史自信。同时，通过岗前廉政谈话、廉政党课学习、月度警示教育、观看“廉政”教育片等方式，时刻紧绷廉洁反腐之弦，营造浓厚的廉洁氛围，扣好新进员工进入新岗位的“第一粒扣子”，帮助青年员工树立廉洁自律意识，筑牢思想防线，引导新员工顺利走好廉洁人生路。线上运用学习强国、烟草网络学院等线上 app 平台，开展一系列专题学习，切实用党的科学理论武装青年。通过“线上+线下”多载体的学习形式，培养青年队伍的政治意识，引导他们进一步坚定理想信念，锤炼政治素养，强化宗旨意识，厚植为民情怀，切实把学习成效转化为精神动力和具体实践。

师徒帮带，赋能青年成长成才

“对于企业来说，作为生力军和接班人，能否承载未来、堪当重任，青年员工的能力素质至关重要。”德安烟草党支部书记陈芳强调道，“所以我们应该聚焦中心大局，通过传、帮、带等途径，让新人在业务能力、综合素质、个人成长等方面得到快速提升，才能建设出一批可堪大用能担重任的高素质专业化年轻队伍。”

图为德安烟草业务骨干手把手指导新进员工开展工作

因此，为了给青年员工成长搭建“快车道”，让青年员工尽快当上主角，德安烟草成立由党员先锋和业务骨干、青年员工组成的“传帮带”团队，通过“以老带新”“以老促新”机制，激发老同志发挥“领头雁”作用，对新进人员实行定向帮带，着重在思想上面对面传，工作上手把手帮，作风上心贴心带，帮助青年员工迅速理清工作思路，强化各项工作本领。比如在即将到来的专业技能鉴定考试中，不论是专卖、营销还是配送部门，都结成了帮扶队伍，实施制定了青年员工技能提升计划，促使青年员工养成良好的工作和学习习惯，形成比学赶超的浓厚氛围，最终达到不断提升队伍的综合素质能力的目的。同时通过谈心交心等方式，进一步强化新进员工主动意识、责任意识和进取意识，引导他们主动向“熟手”学习、虚心请教，不断反思总结、补齐短板弱项，提升自己的业务能力水平，稳当拿住“接力棒”，尽快成长、独当一面，从“新兵”变为“行家里手”。

下一步，德安烟草将持续在培养青年员工成长成才上探索新的途径，不断激发青年员工活力，努力培养出一批自主学习、努力工作、主动担当、勇于创新的有为青年，以高素质青年人才队伍赋能管理提升，为企业现代化建设提供人才保障。