烟草在线珠海消息　　近日，珠海醋酸纤维有限公司召开2014年中基层管理人员考核动员会，标志着考核工作正式启动。珠纤公司高管、中基层管理人员及员工代表共计90余人参加了此次动员会。

　　动员会向所有与会人员讲述了中基层管理人员考核的重要性和目的、考核工作组织机构的组成，并着重介绍了2014年中基层管理人员考核的内容、工作流程以及时间安排。

　　公司总经理王军对考核工作进行了动员讲话。他首先向与会人员讲述了今年考核工作的两个变化：一是实现了所有管理人员每年都有一次考核；二是管理人员的任职考核与业绩考核穿插进行。

　　王军在动员讲话中提出三点要求：一是要准确把握考核目的，通过考核全面了解被考核者的综合情况。被考核者需要回顾过去一年甚至两年的工作，总结工作中的成绩和不足，通过述职这种形式，促进大家互相交流、互相学习，不断提高管理人员的工作水平和认识水平。二是要认真完成考核工作任务。考核工作时间有限，被考核者、考核小组成员、参与评议的人员都要认真对待此项工作。被考核人要基于事实，不能夸大事实；考核小组成员要客观公正，不能带有个人主观印象；评议人员要把握实事求是的原则，不能因为平时的工作分歧而恶意评议，也不能做老好人。三是要严格遵守考核纪律。考核是严肃的事情，考核小组，评议人员要遵守保密原则，以防止造成不必要的误会而影响团结，同时被考核者要做到不拉票，也不要打听考核情况。

　　根据《中基层管理人员考核办法》，本次考核结果将与管理人员评优和任职调整挂钩。