烟草在线专稿　　引：近几年来，随着烟草企业积极开展，烟草企业生产一线职工逐渐年轻化，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年正步入烟草企业的生产一线，成为未来烟草企业发展的骨干力量。他们是烟草企业未来的建设者和接班人，他们的素质和能力必将影响着未来烟草企业的发展。因此烟草企业生产一线青年职工的思想状态及特点，如何加强烟草企业生产一线青年职工的思想政治工作、有针对性的做好生产一线青年职工的锻炼和培养、全面提升生产一线青年职工的综合素质是当前烟草企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。

　　一、加强烟草企业生产一线青年职工的思想政治工作的必要性

　　1、加强烟草企业生产一线青年职工的思想政治工作是烟草企业发展的重要组成部分

　　当前烟草企业发生着复杂而深刻的变化，给烟草企业生产一线青年职工带来很多新情况、新问题。所以烟草企业必须紧抓一线青年职工思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握一线青年职工的思想脉搏，有效地教育青年职工，正确地引导青年职工。　

　　2、加强烟草企业生产一线青年职工的思想政治工作是烟草企业改革发展的需要　

　　思想政治工作是烟草企业改革和发展的生命线，是推动烟草企业改革和发展的精神动力，是培育烟草企业核心竞争力的重要途径。一线青年职工是烟草企业生产建设的一支生力军。如何统一广大一线青年职工的思想，为烟草企业的改革发展服务，需要强大的思想政治工作做保证。　

　　二、认清当前烟草企业一线青工职工的思想特点　

　　1、积极因素方面主要有“三强”：一是积极进取上进心强，对前途和未来充满着憧憬和期望，有强烈的实现自我价值的愿望，求知欲望强、工作热情高涨；二是精力充沛有朝气，年轻人充满朝气和活力，思维敏捷，勇于接受新观点，不固守陈规，敢闯取拼；三是科学观、求真观强。年轻人的思想前卫，相信和尊重科学，对世界的认识与看法比较实事求是。

　　2、消极因素方面也体现出“三性：一是思想的不稳定性，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去；二是心理的矛盾性。烟草企业的复杂性与认识的片面性，主观的理想化与客观的现实性，种种矛盾怎样认识，怎样解决，人生的目的是什么，一线青年职工往往在这些问题认识上缺少理性的判断；三是迷茫性。个别一线青年职工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和颓丧的情绪，对前途感到迷茫，甚至感到悲观，失去年轻人应有的锐气和上进心。　

　　三、如何加强烟草企业生产一线青年职工的思想政治工作

　　1、烟草企业要重视青年职工的思想政治工作，注重领导与一线青年职工之间的交流与沟通，在政策上体现出对一线青年职工的关心和帮助。要认真落实烟草企业对一线青年职工要做到政治上信任，思想上关怀，工作上依靠，生活上帮助，主要抓好三个方面的工作：一是帮助一线青年职工在思想上成长进步。烟草企业一线青年职工上进心强，有较强的实现自我价值的愿望。因此烟草企业党组织要特别注意吸收符合党员条件的一线青年职工积极入党，对思想上要求进步、有入党愿望的青年知识分子大胆使用，激发他们更大的积极性。二是在工作上尽量做到合理安排，给他们发展的空间，在重要岗位、重要部门锻炼，充分发挥他们的聪明才智，使他们有用武之地。在兼顾年轻人实际情况的同时，给一线青年职工多交任务、多给机会，尽量让一线青年职工多操作、多锻炼，这样有助于提高年轻人的能力，促进年轻人的成长。三是在生活上关心照顾。解决烟草企业一线青年职工的后顾之忧，使他们能集中精力学习、工作，这是调动青年知识分子积极性的一个重要方面在努力提高职工的基本待遇，确保每年收入的合理增长的同时，非常注重人文关怀，积极开展职工关爱行动，在一线青年职工庆生、喜事时送上祝福，在一线青年职工有困难时，及时送上企业的关怀，使一线青年职工体会到企业的温暖；。四有效获得一线青年职工的思想状况等信息。通过与一线青年职工的交流与沟通，领导们可以掌握一线青年职工的思想状况，青年职工在想什么，他们为什么这样想，企业应该怎么做才能正确引导他们，这些都可以通过交流与沟通从一线青年职工那儿获得，对做好一线青年职工思想政治工作有极大的帮助。

　　2、烟草企业要完善体制机制，搭建成长成才平台。烟草企业要积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，不断健全和完善青年人才的选拔、举荐机制。可以推行和完善公开考核、招聘、竞争上岗等措施办法，广泛搭建青年人才成长平台，激励一线青年职工奋发向上；要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重奖励作用，引导烟草企业一线职工青年职工立足岗位、建功立业；要根据烟草企业不同部门的工作特点，制定切合企业实际、符合企业需要、适合一线青年职工成长的教育培训计划，教育引导他们“时时学习”、“处处学习”，从而实现自身的全面协调发展。建立和完善激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的一线青年职工给予物质和精神奖励激励；

　　选树优秀典型，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工中的示范作用，引导一线青年职工不断学习，获得启示，在烟草企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

　　3、烟草企业积极引导青年员工业余生活。随着电脑网络对人们影响的加深，一些不成文的、不健康的生活观念和生活态度在潜移默化地影响着青年员工，导致一些人思想消极、不思进取，人生观、世界观和价值观判断失准，行为道德失范。因此紧扣青年职工的特点，以活动为载体，开展一线青年职工业余文化生活，如：烟草企业安全知识竞赛、学习烟草企业领导讲话精神演讲、职工卡拉OK歌咏比赛、舞会、篮球、羽毛球比赛等，通过融知识性，趣味性，娱乐性为一体的活动，增强一线青年职工思想政治工作的吸引力，引导烟草企业一线青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　坚持在理论和实践中不断加强烟草企业一线青年职工思想政治工作，准确把握一线青年职工的思想特点，创新一线青年职工思想政治工作方法，充分调动一线青年职工的生产积极性和创造性，使一线青年职工对工作提高了信心，对生活充满了希望，并牢固树立主人翁责任意识，为烟草企业企业发展壮大尽心尽力，积极投身到烟草企业改革建设发展的洪流中去，促进中国烟草稳定、健康、科学的发展。