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父亲，作为孩子的依靠，永远是高大挺拔的；父亲的爱好，在孩子眼里也是有趣的。茄友王洋的父亲是一位不折不扣的雪茄迷，在他眼里
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从2011年脱下军装成为一名烟草专卖稽查员起，80后的河南省灵宝市烟草专卖局第一市场监管稽查中队稽查员王洋，10余年如一日潜心钻研稽查业务，凭超强的记忆能力
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在长城数十款雪茄中，我的最爱当属132系列！有雪松木包裹着的秘制132、清甜可口的红色132、精美包装的传奇一号、还有刚推出不久的132奇迹等等。
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6月以来，在全国第二十一个“安全生产月”期间，河南西华县烟草专卖局（分公司）深入贯彻落实上级部门关于安全生产工作的要求，立足实际，着眼未来，采取有力措施把国务院“十五条硬措施”落稳、落实、落细，推动安全生产管理工作上水平，为西华烟草高质量发展提供安全保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
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规范管理工作是行业抓的三件大事之一，事关企业的健康、稳定、协调发展，事关全体干部的健康成长，引入精益思维的理念，用量体裁衣的方式，让严格规范成为干部职工的自觉意识和行为规范，营造全员重视规范管理的良好氛围任重道远。
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企业文化是企业生存和发展的内在推动力，是凝聚和激励全体职工的重要力量，是持续提高企业核心竞争力的关键因素。同时，企业文化建设也是一项系统的工程，需要一个漫长的过程，不可能一蹴而就，需要在推进过程中不断丰富和完善。2007年，江西宜春市局（公司）正式确立了以“宜春”为核心，以“和实生物、宜人宜春”为导向的宜春烟草文化。近两年来，“宜春”文化建设不断推进，“和实生物、宜人宜春”的文化理念不断得到践行。随着形势的发展，“宜春”文化在宣贯过程中也面临着新的问题，需要进一步拓宽文化内涵，在制度层面、宣贯层面进行调适，从而不断解决新问题。笔者根据自己对“宜春”文化的认识和理解，从“宜春”文化对宜春烟草发展的战略支撑作用、当前“宜春”文化宣贯需突破的瓶颈以及如何创新载体促进“宜春”文化“落地生根”三个方面谈谈自己的看法。
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烟草在线专稿 引：档案记载着这个企业发展史上的优秀成果，对研究本企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料，是进行科学分析，扬长避短，制定发展方向的好教材。科学规范的管理档案，是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。笔者结合江西宜春烟草档案管理工作实际，对新形势下做好烟草档案规范化管理工作谈谈自己的看法。
一、新形势下做好烟草档案规范化管理工作的意义
以江西宜春烟草为例，无论是科技、还是文书、声像、会计档案，都是全体员工从事生产实践活动的劳动结晶和智慧积累，是宜春烟草发展历程的真实记录和客观评价，无不包含着领导者和员工的聪明才智和辛劳汗水，无不凝聚在以文字、数据、图纸、音像等各种形式的档案载体上。从这个意义上说，档案是一种非常重要的资产，如果企业的档案材料不收集、整理、保管好
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企业管理是人的管理，员工是企业的主体，员工是企业发展和壮大的不竭动力。对做好思想政治工作来说，就是要以“把员工放在心上”为抓手，树立“以人为本”理念，在政治上、工作上和生活上给予广大员工更多的关注、关心、关爱，充分调动他们的积极性，发挥主动性，实现创造性，才能让员工把“企业放在心上”，实现与企业的共同发展。
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烟草在线宜春消息 江西宜春市烟草专卖局把握发展方向，注重从五个方面加强基层建设，促进基础管理上水平。
一是注重领导班子建设。把加强基层党组织建设和领导班子建设作为基层建设的重要内容，选好配强领导班子，全面提升领导干部素质和工作水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二是注重基础管理。扎实推进贯标、对标、财务预算管理等各项企业管理工作，健全完善各项规章制度，加大检查和考核力度，促进基础管理水平全面提升。
三是注重民主管理。深入推进办事公开、民主管理，紧紧围绕“三项工作”，明确公开事项、公开方式、公开原则、公开时限，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
四是注重提高服务水平。大力加强零售终端建设，全面推广“135”工作法，扎实抓好均衡销售，保证零
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为表彰在2023年行业职业（岗位）技能竞赛活动中取得优异成绩的选手，国家烟草专卖局近日印发决定，授予王洋等259名同志“烟草行业技术能手
