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习近平总书记在同中央党校第一期县委书记研修班学院进行座谈时指出，做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒
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，贵州兴仁市局（分公司）不断完善和创新干部考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，通过考核来激发广大干部职工干事创业的积极性
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。新干部带来新理念，推动新管理。在深入调研、广泛征求意见的基础上，于险民在车间内推行了“大机台制”，组织各岗位员工热火朝天地开展劳动竞赛。“以机组为单位
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为准确掌握干部职工自身廉政情况和党风廉政建设履责情况，云南省丽江市古城区烟草专卖局创新干部监督方式，为所有干部职工建立个人“廉政档案”，为干部绘制基本“廉政
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烟草在线赣南消息 为深入推进用工分配制度改革工作，切实加强企业干部队伍建设，根据《中共江西中烟工业有限责任公司党组深化干部人事制度改革实施办法》（赣烟工党[2010]9号），结合《江西中烟赣南卷烟厂岗位考核实施方案》，江西中烟赣南卷烟厂创新工作方式开展了全厂中层干部2010年度考评工作。
考评采取干部集中述职述廉，考评人员现场评分的形式，全厂中层干部分别就个人德、能、勤、廉以及2010年工作开展情况、取得的业绩等进行了一一述职，考评人员对照各类考评要素表，进行了一一评分。在家厂领导、全体中层干部、部分职工代表共计71人参加了考评工作。
党委厂部高度重视此次考评工作，全程参与了当日考评工作的开展进行。考评期间，厂党委委员、副厂长朱平代表党委厂部对考评工作提出了三点意见，一是深刻认识开展中层干部年度
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烟草在线成都消息 近日，成都市局（公司）对金堂县局（分公司）局长、经理、书记拟任人选进行了公示，标志着市局（公司）通过试点采用新方式选拔中层正职干部的工作圆满落下帷幕。
这次公开选拔，设置了两次公推、演讲答辩、民主测评、谈话考察、党组评议等环节，最终通过各环节得分的总分排名顺序确定拟任人选。这是市局（公司）继今年初创新中层副职干部选拔方式后，对中层正职干部在选拔方式上的又一次重大突破，是贯彻落实十八大“加快人才发展体制机制改革”精神，深入推进创建优秀市局（公司）的具体体现，在选拔资格条件上，规定只要任职2年以上，大专及以上学历，年龄48以下的副职都可以报名参加选拔。参加两次公开推荐的人员范
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局（公司）组织开展政治考试，全市系统50名副科级以上干部参与了本次考试。
据了解，科级干部政治考试是攀枝花烟草创新干部教育培训模式，建设
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“新”字上下功夫。“新”就是创新实践，要结合实际工作对坚持党管干部原则、提升干部工作质量、建立健全监督机制、有效杜绝用人失察、创新干部方式方法等新情况和新问题予以积极尝试和大胆探索。
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”，考察组出具政治素质鉴定表，党组织出具支部评议鉴定表，实现干部政治素质“双向鉴定”。把政治纪律作为重点，扎实开展干部任前谈话。创新干部任前政治素质
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；强化学习，提高干部整体素质，树立全新干部形象；凝聚战斗力，不断增强看齐意识，大力提升履职能力，全方位
