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烟草商业企业伦理危机与文化构建
)实施以人为本战略。始终把
干部
职工的利益放在心上,设立文化活动室、健身房,让员工8小时之外有地方放松、休闲。认真执行员工休假制度,使其身心得以休养
姜成康在2011年全国烟草工作会上的报告(摘要)
,其它烟区各种灾害也接连不断。面对严重的自然灾害,烟叶产区各级领导
干部
和全体职工讲责任、做奉献,不畏艰险,奋力救灾,通过艰苦努力
湖南烟草2010年发展态势良好 “十一五”圆满收官
烟叶基础设施建设、加大市场监管力度、
干部
员工队伍素质和企业管理等方面都取得了明显成效,希望衡阳市局(公司)在2011年抓住机遇,确保“两烟”生产经营目标
进一步解放思想 抓住机遇乘势而上
,展望未来,任重而道远。过去的一年里,行业
干部
职工牢固树立践行“差距是潜力、困难是动力,挑战是机遇”的三种意识,解放思想,
河南烟草商业“金叶”流通品牌发布
,一种精神境界。本着“两个至上”共同价值观,以“金叶”流通品牌建设,促
干部
职工怀揣尽责履职初心,为消费者提供高质量产品、为终端进行全方位赋能、为商业构建
【乌蒙山恋 红土情深】脱贫攻坚风雨同行 青山不老陌上花开
上。 今年,喜讯传来:在会泽县委、县政府和广大
干部
群众的努力下,在社会各界的支持下,会泽县累计实现89748户343068名贫困人口脱贫
以“叶”绘春 振兴为农——部分第十四届全国人大代表谈烟草行业融入乡村振兴大局
帮扶红寺堡区,选派帮扶
干部
4名,自建区以来行业投入帮扶资金超7亿元,直接受益人口达20多万人。立足县域经济特色及资源禀赋,推动建成红川村现代设施
河南省卢氏县2024年烟叶工作方案出台
比武、综合业绩比拼等系列活动,成绩结果作为
干部
选拔聘用的主要依据,切实把打造专业化高素质烟叶队伍作为烟区高质量发展的核心任务。六要加强考核督导。进一步完善考核督导工作机制
推进卷烟市场综合监管路径的思考
防范不规范执法问题和法律风险,也是高效能治理实现的应有之义。1.监管队伍政治性。应当将思想政治教育纳入专卖党员
干部
日常学习之中,强化责任担当,培养绝对忠诚
对安徽宣城黄渡烟草未来发展之路的思考与探索
来支撑,在此需要国家出台相关政策,如加大对新型农业经营主体的培育力度,提升实际种烟农民养老保险补贴力度,把种烟农民按照一般村
干部
的标准
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