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长城雪茄-第六届“中国雪茄之乡”全球推介之旅
绿色智能工厂助力“颜值”高“气质”好高质量发展
烟区产业综合体——“种植粮食还是烟草”的另一种解决方案

管理营销

  • 找出快速工作的捷径

    　　所谓量化不是企业的生产经营各要素都用阿拉伯数字表示了，阿拉伯数字并不代表量化。什么叫量化呢？它的定义应该是这样的：让我们一个组织的每一个员工，无论这个员工的岗位是什么，素质如何，他都能无……
    快速 工作 捷径
    2007年07月26日

  • 有效提高企业组织能力

    　　组织的学习能力是指企业组织的进取性与吸取新知识和新思维的能力，组织的学习能力关系到企业的长期发展，凡能长存的企业都有较好的学习能力，通过学习不断提高企业的执行能力.生命力.竞争潜力.增长潜力……
    有效 提高 企业 组织 能力
    2007年07月23日

  • 自觉主动　激情工作

    　　一本《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》的小册子风靡全国。有消息称，该书已被世界许多公司作为员工培训的核心读本，书中那封名为“终极期望”的信，在台湾、新加坡等地的青年...
    自觉主动　激情工作
    2007年07月21日

  • 中国式管理缺陷

    　　深远顾问机构管理咨询顾问有关中国式管理的呼声近年来日益高涨，从学术界到企业界都有不同版本的主张。另外，就我所从事的管理咨询行业来说，目前大多仍停留在SWOT、PDCA、矩阵模式等具体的方法论层面……
    中国式 管理 缺陷
    2007年07月19日

  • 解析斜木桶理论

    　　就竞争力而言，木桶理论对大部分中国企业是一种误导。当一个企业面临一个规范而且要素流动充分的市场时，竞争力可能更多地取决于木桶效应：最短的一块板决定木桶能够盛多少水。这就是欧美等大多少数公司……
    斜木桶 理论 战略
    2007年07月09日

  • 阿吉里斯理论体系之：“行动科学”

    通过对组织的研究，在发现了人性的发展成熟与正式组织的特性之间的矛盾后，阿吉里斯开始考虑怎样克服反对和抗拒组织变革的问题。任何管理思想都是环境的产物，阿吉里斯的研究也受到了当时社会经济环境的影响。
    阿吉里斯 理论体系 “行动科学”
    2007年07月05日

  • 阿吉里斯理论体系之：“组织学习”理论

    　　在中国，一谈到组织学习，人们往往会联想到彼得·圣吉。他的《第五项修炼-学习型组织的艺术与实务》一书，不仅在学术界而且在社会上掀起了一股风靡全球的“学习”浪潮，构建“学习型组织”、“学习型政府”……
    阿吉里斯 理论 彼得·圣吉
    2007年07月02日

  • 从循环经济学看供求定律

    　　供求定律就是在一定的价格条件下，供给和需求可以均衡的定律。供求定律的另一个意思是价格由供求决定，人们喜欢用供求来解释价格是由于它方便、直观。供求是无法决定价格的，如果供求决定价格成立的话，那么又...
    经济学 供求定律
    2007年06月25日

  • 法约尔秩序原则：管理需要何种秩序

    　　在法约尔的十四条管理原则中，“秩序”一般不会被人误解，但是，真正认识到秩序原则本意的也不多。一说到秩序，我们往往会想到“井井有条”、“井然有序”等等词语。但是，国内的管理学著作，往往把法约尔论证...
    管理 秩序 原则
    2007年06月21日

  • 常识，人们常常忘记

    　　我非常佩服人们就在一个晚上能看完一本书。我却没有这个本事。特劳特的这本《大品牌大问题》，我整整看了9个月，今天才算真正看完。其实这本书并不厚，仅有181页。但是，书里的那些老外的音译名（如：詹木斯·...
    常识 大品牌 大问题
    2007年06月18日

  • 人性假设与管理方式

    　　道格拉斯·麦格雷戈（Douglas　M·Mc　Gregor，1906－1964）是美国著名的行为科学家，他在1924年还是一个服务站的服务员，后在韦恩大学取得文学学士学位；1935年，他取得哈佛大学哲学博上学位
    人性 假设 管理方式
    2007年06月14日

  • 像李瑞环那样学哲学用哲学

    　　读了李瑞环同志的著作《学哲学用哲学》，深感受益匪浅。遂把读书笔记整理出来，以加深理解，并与人分飨。 　　李瑞环最感兴趣和下功夫最多的一门学问是哲学，对其帮助最大的也是哲学...
    哲学
    2007年06月13日

  • 拉泽尔谈中国人力资源

    　　爱德华·拉泽尔（edward　p.lazear）简介：国际著名经济学家、管理学大师爱德华·拉泽尔现为斯坦福大学商学院“人力资源　的生产率；化、语言与　人力资源管理　等尤其强调美国多文化主义的兴起及其对管理学的...
    拉泽尔 中国 人力资源
    2007年06月11日

  • 安索夫模型与动荡管理

    　　虽然以今天的眼光来看，安索夫的方法过于强调结构完美和确定性，但他第一次提出了适用的语言和方法，现代工业企业因此得以明确地界定公司战略中的深层问题：如何成长，如何寻求合作，如何借用外力等等。伊戈尔...
    安索夫模型 动荡管理 方法
    2007年06月07日

  • 习性经济学原理

    　　通过大范围流动，个人习得知识量普遍增长惊人，这是造就中国经济奇迹的一大原因。《三字经》云：“性相近，习相远。”大意是，人生下来，天性差不多，但后天的习性会渐行渐远。那么，习性为何物，又意味着什么...
    习性 经济学 原理
    2007年06月04日

  • 一切在于“转变观念”

    　　为了使人们充分理解自己在近期举办的第三届沃顿营销年会上的演讲主题，联合利华美国公司总裁迈克尔·波克（Michael　Polk），直接从字典中找出一个定义：“创新：一个新的想法或做法；对既存事物的一种改变。...
    转变观念 营销 联合利华
    2007年05月31日

  • 解读梅奥的管理思想

    　　梅奥的思想，立足于对工业社会弊端的批判。凡是这种批判，都有一个任务，就是必须找出批判之后的归宿。任何时候，对现实的批判都会反映出批判者的立场——在批判中的参照系定位。如果批判者以过去为标准
    梅奥
    2007年05月28日

  • 变革的节奏

    　　本文原载于《麻省理工学院斯隆管理评论》2003年夏季号，第一作者阮贵辉（Quy　Nguyen　Huy）为欧洲工商管理学院（INSEAD）战略学助教。在本文中，阮贵辉和亨利·明茨伯格对商界和管理学界流行的变革风潮给予当...
    变革 节奏 亨利·明茨伯格
    2007年05月24日

  • 马克斯·韦伯纵横谈

    　　马克斯·韦伯是一个天才式的人物，也是一个让人难以完全理解的人物。对他的学术贡献，至今仍然众说纷纭。韦伯这个人对于社会学来说，就像牛顿对于物理学同等重要。
    马克斯·韦伯 学术 贡献
    2007年05月21日

  • 他们领导了管理教育

    　　安德鲁·尤尔（Andrew　Ure，1778－1857）是第一个从理论和技术上在大学培训技术和管理人员的教育者。尤尔出生于英国的格拉斯哥，先后在爱丁堡大学和格拉斯哥大学学习
    领导 管理 教育
    2007年05月17日
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