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烟草在线转自《东方烟草报》
“人”作为生产力中最活跃的因素，是构成企业竞争力的核心元素。企业保持持续、健康和平稳发展，无疑应把人才引进作为重中之重。
那么，如何才能引导新进员工更充分地发挥聪明才智，使其尽快成为企业发展的有用之才？笔者认为，采取有效方式做好新进员工的思想政治工作是其关键。
开展角色转型教育，帮助新进员工正确定位自己。
当前，企业新进员工以大中专院校毕业生为主，但他们初入职场往往涉世不深，在刚开始工作时难免会出现一些问题。比如，由于缺乏明确的人生规划而迷茫困惑；由于不适应职场规则而导致人际关系不理想、自信心受挫；由于缺乏协作精神而导致很难融入团队……从校园到社会，对于一个刚参加工作的大学生来说，是人生的一个重大转折。能否顺利实现过渡，
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烟草在线据江苏中烟工业公司网站消息报道 随着企业特种滤棒市场覆盖面不断扩大、市场占有率不断提高，南通烟滤嘴有限责任公司采取多种举措，大力培养、提高新进员工实际操作能力。
公司生产制造处积极制定工作计划，通过改良设备、调整班制、人员培训等形式，完成各类生产任务；通过“岗位练兵、岗位竞赛”、“师带徒”、“明星机台”评比、竞争上岗、轮岗交流等活动载体，突出职业能力和专业技能开发，盘活现有岗位资源，大力培养可用之人。
截止目前，新员工顶岗人数已有新的突破，2010年新进大学生顶岗人数已实现100%；2011年新进大学生顶岗人数已达50%，预计到11月底将达70%以上。
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会议现场
烟草在线西昌消息 为调动新近员工积极性，让其理论结合实际，在生产中主动思考、主动分析、主动改善，近日，川渝中烟西昌分厂卷包车
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提高新近员工岗位技能。此次竞赛呈现三大亮点。
一是强化领导，明确分工。直属分公司高度重视此次比赛，赛前制定了周密的实施方案：成立技能竞赛评委组
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;一方面，这是个别新进员工自我满足、自我放松、自我放纵的结果。另一方面，与一些基层党组织对新进员工教育引导不力有直接关系。比如，当新近员工的思想出现“滑坡
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为普及质量管理体系建设相关知识，2012年6月18日，江西南昌烟草邀请北京环通人证中心的专家对全体新近员工进行质量管理体系培训。
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。四是强化劳动合同管理，所有岗位招聘由市局统一管理，加强劳动合同续签管理。五是实行新近员工岗位实习制度，新进员工在试用期满后，实行岗位实习期。
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消费者办证、真假烟鉴定咨询320人次。
通过结合行业特点、工作实际学雷锋，既树立了行业执法为民，服务广大消费者的良好形象，也升华了基层员工特别是新近员工
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;特别是在新进员工不熟悉车间生产的情况下难以建立相应的形象思维。为此，车间将着手从设备操作和在线质量检验两方面录制教学视频，进一步培养操作工、特别是新近员工良好的操作习惯
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烟草在线马边消息 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实提高新近员工安全意识和安全素质，提升安全技能，进一步掌握安全操作规程
