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，成为云南省首批“云岭首席技师”成员。
红云红河集团历来重视高技术高技能人才建设，倡导“三让三不让”的用人观，让想干事的各类人才有展示的机会、有驰骋的舞台
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人数和通过率再创新高。
自2009年强化实施人才建设工程以来，新郑厂不断加大管理、专业技术、专业技能人才培养力度，努力打造一流员工队伍，员工学习精神高涨
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烟草在线河南消息 近期，河南中烟新郑卷烟厂围绕实现“员工队伍一流”目标，深入推进“3331”人才建设工程，为黄金叶品牌“中原突破”提供人才保障
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人获得三等奖……这一组组数据，展现出西昌分厂的一条越渐宽广的“技术技能型人才”建设之路。
——以科学决策，铺设人才之路。为加强技术技能型人才队伍建设，该
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近日，江西省上饶市广信区烟草专卖局以人才建设为基础，规划实施“三大工程”，持续加强人才队伍建设，全面提高员工队伍整体素质，着力打
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烟草在线据《东方烟草报》报道 国家局党组指出，要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，倾听一线职工呼声，关心一线职工成长，帮助一线职工解决实际问题。
对于山东省局（公司）而言，全系统共有2.3万名员工，每一名员工的成长进步都是山东省局（公司）党组在开展党的群众路线教育实践活动中重点关注的课题。
前段时间，山东省局（公司）召开机关党的群众路线教育实践活动交流研讨会，重点强调要继续实施人才战略和“百千万”工程，加强员工职业生涯规划，让每位员工都看到成长进步的“线路图”。
遵循这样的共识，山东省局（公司）认真贯彻国家局部署要求，在开展党的群众路线教育实践活动过程中，
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烟草在线据郑州烟草研究院报道 11月3日，第九届全国烟草行业职业技能竞赛暨第一届全国烟草行业烟草专卖管理岗位职业技能竞赛在河南郑州开幕。国家烟草专卖局副局长、国家局职业技能鉴定指导中心主任张保振出席开幕式并讲话。
张保振指出，技能人才是人才队伍的重要组成部分，职业技能竞赛作为人才培养选拔的一种方式，在行业内广泛开展并取得了显著成效。2003至今，行业已经连续举办了八届职业技能竞赛，这次又组织实施了首届全国烟草行业烟草专卖管理岗位技能竞赛，至此，烟草行业的职业技能竞赛覆盖了农、工、商以及专卖管理四个领域。此次技能竞赛不仅为广大专卖管理人员提供了学习、交流的平台，而且对发现和选拔专卖管理高技能人才、提升队伍素质，将起到重要推动作用。
张保振强调，烟草专卖作为国家对烟草行业实行的一种特殊体制，其根本目的是为了维护国
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烟草在线据中国企业新闻网报道 国以才立，业以才兴。谁拥有了人才这一战略资源，谁就能抢占战略发展的制高点。“技能大师工作室”就是安徽中烟工业有限责任公司芜湖卷烟厂2011年技能人才队伍建设的重要举措。员工取得技师、高级技师资格后，经过评定可以走入厂里的“技能大师工作室”。金秋时节，记者探访了芜湖卷烟厂“技能大师工作室”，揭开了其神秘的面纱。
揭秘一：科学决策开创人才工作新亮点
芜湖卷烟厂厂长何盛曾说过：“一个企业有没有竞争力，有没有实力和活力，关键在于有没有一支高素质、高水平、能征善战、能打胜仗的职工队伍。”多年来，“芜烟”始终坚持“人才强企”的发展思路，特别是安徽中烟吹响“提速奔向双两百”的号角后，更紧密结合自身实际，集聚集体智慧，高起点、高效率、高标准地创建了由各专业业务骨干、首
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解读卷烟行业：加强卷烟“新零售”营销人才建设，营销一体化服务，主要有以下几个方面： （一）加强卷烟“新零售
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产业是人才之基，人才因产业而聚。为有效保障农民重点群体扩大再就业，进一步建设高素质农民队伍。今年以来，湖南桑植县凉水口镇党委政府加强乡土人才队伍建设，大力引进高层次人才，助推全镇经济高质量发展。
