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如何发挥愿景在烟草企业管理与发展中的作用
的,企业必须为人才成长培育良好的环境,在选人、用人、
识
人
的环节中注重实际工作能力和综合素质的考核,真正做到胡锦涛同志所说:要坚持凭实绩使
管理者要讲究用人之道
;李嘉诚针对霍建宁和周年茂的不同特点,对他们做了不同的安排,发挥其特长和优势。李嘉诚善于
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人
,又能够把人才放在适当的位置上,这是他的高明之处
香烟妙用 见仁见智
;透过香烟这个道具,看到不同的人多彩的内心世界,所谓“闻香
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人
”就是这个道理。 在战争中,香烟的作用更是巨大,尽管它既不能充饥又不能愈合伤口
推进“以人为本”的现代化管理理念
广大干部群众
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、荐人的作用,通过自主性开发人才、培养性开发人才、使用性开发人才、政策性开发人才、借力性开发人才、共用性开发人才等多种人才开发渠道,使烟草行业及其各企业发现人才
由“马谡失街亭”看烟草人才使用定位
,卷烟经营企业应当从
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、育人和用人等多个层面着眼,坚持循序渐进的原则,努力做好企业人才队伍的使用与管理工作。力争使得整个从业队伍建设能够上水平、出成效。 1
如何推动烟草行业干部人才工作再上新台阶?张建民详解
各项工作相互配合、相得益彰。干部工作要坚持素质培养、知事
识
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、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”一体建设,人才工作要坚持培养、引进、使用各环节一体发力,努力实现系统集成
重庆中烟:创建特色工厂 推动高质量发展
。他们加强干部队伍建设,加大中层干部轮岗交流力度,促使干部队伍在多岗位历练中强本领、增才干。正确选人
识
人
,加快青年骨干人才培养,建好后备人才
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