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对烟草企业培养创新人才的思考
为导向、产学研相结合的技术创新体系,加大创新奖励和
考核力度
,积极建立有利于创新的机制和环境。推人才,要建立健全人才资源管理体系,创新人才引进模式
做好烟草权证监督管理
权证的管理,通过看准问题,上下一致合力,采取适度、协调和竞争原则来促进闲置资产的优化管理。再次要加大对基层单位闲置资产的责任监管和
考核力度
。明确闲置资产管理部门
对烟草企业开展创先争优活动的思考
在职教育培训,坚持每周一训、每月一考制度,积极引进人才,打造高层次的管理人才,高技术的专业人才,高技能的业务人才。加大
考核力度
江西赣州市局(公司)“火”文化建设纪实
,注重把组织上的网络优势转化为工作上的综合效能,解决好“平行面”、“延长线”和“差异点”的问题。加大
考核力度
,使企业文化建设落到实处,从而有效实现赣州烟草
基层烟草体系建设工作模式初探
)严格考核,确保实效。 采取闭卷考试、知识竞赛、技能大比武、督察考评等方式,多角度、全方面提升全员对体系文件的知晓率和运用水平;加大
考核力度
做好知名品牌培育 看看客户经理怎么说
认识还不够。因此,除了要规范作业流程、加大
考核力度
外,还要有效激发客户经理争先创优的激情。比如,利用国家局“培育知名品牌建功立业”活动,开展培育
做好六个坚持 助推企业科学发展
给合的弹性薪酬,体现作业量、成本控制效果及经营水平高低;以长期战略性的激励性薪酬,留住人才、吸引人才。要通过薪酬机制的调整,提升职工业绩
考核力度
“超低焦油” 下一个市场新热点
焦油卷烟产量目标,国家局正在逐步加大对焦油量6mg/支及以下的低焦油卷烟产品生产和销售的
考核力度
。可以预见,在政策加大力度的推动和消费者对“超低焦油”的低焦油卷烟产品接受
江西中烟赣南厂“六个加强”实现2012年完美收官
,进行全面、细致、实事求是的分析和查摆,把整改措施落实到位,建立健全内部管理监督工作的长效机制,加大对责任部门的绩效
考核力度
,把
浅议搞好优质烟叶生产必备条件
队伍建设,让有能力的人员服务烟农,同时,要加大
考核力度
,让有能力的烟技人员拿到较多奖励,让不称职的烟技人员少拿奖励,
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