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畅通员工发展通道 构建完善人资体系
开发的绩效考核系统和“一体化”
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,运用KPI指标+360综合考核办法,采取“月度过程考核+年度目标考核,以年度目标考核为主”的考核形式
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
这一目标的实现和企业的发展联系起来;同时,在员工中建立开放科学的组织
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,建立“能者上庸者下”的制度,通过一定的制度在企业中形成公平、公正
坚持“六强”展新时期纪检监察干部本色
和反腐败工作的特点、重点、规律、存在问题及应对措施,从烟草企业反腐倡廉形势与任务、如何预防职务犯罪工作、烟草行业纪检监察公文撰写与案件统计、惩防体系动态信息监督
管理
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应用及存在问题和对策一一
关于“一创两标”管理体系的几点思考
,取得显著效果。但在创建活动过程中,我们仍然感觉到一些不足,需进一步深入研究解决。 一、基础
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不扎实,管理体系建设未实现流程化、数据化、图表化
创新生产组织模式 助推烟机企业转型发展
的配套率,更好地支撑柔性装配线的有效运行。 搭建信息
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,提高信息化技术对生产制造的支撑和保障能力 ERP系统是集物流、资金流、信息流于一体的应用平台
创新生产组织模式 助推企业转型发展
;此外,电装独立也将提高电气部组件的配套率,更好地支撑柔性装配线的有效运行。 八、搭建信息
管理
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,提高信息化技术对生产制造的支撑和保障能力。 ERP
管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
公司大多数的业务过程、管理过程、技术要求和工作岗位,湖南中烟的基础管理体系已基本构建完成,标准化体系逐步成为湖南中烟的基础
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。 在原料采购上,湖南中烟
对提高卷烟零售客户盈利水平的思考与分析(下)
以及零售户的实际需求和卷烟计划资源,借助“徽映e家”信息
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,对零售户卷烟货源进行合理定量供应,科学确定零售户月卷烟供货量,并对销售过程实行
提高商业企业内部营销管理水平的思考
;完善管理制度,搭建
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,科学配置资源,企业综合管理能力得到加强,成效比较显著,基本实现了粗放管理向精细管理转变,
烟草商业企业员工发展通道建设解析
不称职人员按照有关规定进行调整,做到奖罚分明,优胜劣汰。 对此,XX公司以自主开发的绩效考核系统和“一体化”
管理
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为支撑,坚持全员绩效
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