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云南红河州局深入开展党委专题民主生活会
实效、疏远群众不接地气、小进则满
安于现状
”等12项“四风”方面存在的突出问题,同时查找遵守党的纪律、落实中央“八项规定”方面的差距和不足;领导班子其他成员也纷纷对照检查自己
浅谈烟草企业作风建设
危机意识 火车跑的快,全靠头来带,领导优良的工作作风,是企业前进的重要推动力,优良作风可以解决企业
安于现状
、不思进取的状态,
荣誉应有“四轻四重”
,甚至步入歧途。荣誉不仅是一份荣耀,更是一份责任。有了荣誉不能躺在“功劳薄”上沾沾自喜、
安于现状
,不思进取,要朝前看,勇于将成绩归零。做荣誉
“三维护”提升日常经营能力
的效应逐步体现,思想的
安于现状
越发明显,经营提升的想法,来年的规划打算,都在这看似平淡的守店时间里给无情的“躺平”掉。经营能力强的老板
云南师宗县烟草专卖局(分公司)持续开展“干在实处、走在前列”大比拼
、走在前列”大比拼长效工作机制,树立以钉钉子精神抓落实的工作理念,坚决破除“因循守旧”“封闭狭隘”“
安于现状
”“等看靠要”等思想,形成“示范引领、比学赶超
助力零售户成长 眼光还需放长远
故步自封,
安于现状
,其实这是非常可怕的。虽然有经验,可是经营的理念和时代发生了变化,而自己如果还吃老底肯定是不可以的。客户经理一定要指出他们
让“等不起慢不得坐不住”成为常态
系统有2500多名离退休老同志,在落实“两项待遇”工作时,张晓郁并没有
安于现状
,不思进取,小进即满,小打小闹,而是把
新客户经理:巧妙应对挫折 提高工作动力
,一定要有方向和目标,而不能刚加入工作行列就开始
安于现状
,或者是对工作畏惧和胆怯。一定要看到自己身上的优势,作为新人,自己有很多新鲜
扭亏要先扭思想上的亏
,倒不如说是一场思想大扫除。因为企业之所以陷于困境,主要原因还是我们很多员工在思想上出现了污垢所致。就如慈东总经理在工作报告中所说:企业员工普遍存在
安于现状
、不思进取
“懒政”也是一种变相的腐败行为
安于现状
、懒于作为的麻木冷漠心态,让不干事、不作为、不担当的干部无处藏身。 对待党员领导干部,必须强化“奖罚”同步推进。在干部的日常管理过程中,不能一味地给他
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