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上海烟草把人才全面发展放在更加突出位置(图)
,提出了要落实十个方面的重点工作并配套十项管理制度。一是坚定不移地推进干部岗位交流;二是加大竞争性选拔干部的力度;三是完善厂
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的业绩考核评价体系;四
从调研现场感知海南烟草高质量发展和现代化建设脉动
;海红公司做精做细产品质量的创新举措与务实行动不时入眼入耳。第二批主题教育中,海红公司
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聚焦高质量发展的短板弱项,牵头开展调查研究,10项课题查找出短板
山东烟草工业系统2024年工作会议在济南召开
~2023年度山东烟草工业系统劳动模范,山东中烟本部职工代表在主会场参加会议;各卷烟厂、集团公司副
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、内设机构负责人、职工代表在分会场参加会议。
砥砺前行 转型发展
;构建了跨单位、跨部门、跨岗位的培养机制。八年来,四川中烟累计选拔14 名“80后”
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、59名“80后”正科级干部、24名“90后”科级干部。正是因为有这样一种干事创业、奋发有为的环境
开展“烟站赛马”、推进“互联网+农机服务”,他们实干苦干巧干为哪般?
,开展科技项目揭榜挂帅、
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领题、烟叶专班攻关、“百站全员创新”等活动,在关键农机装备研发、水造法井窖移栽、“一刷三拍”收购管控模式、雪茄烟叶生产等方面创新突破
建设“三维”模型 构建新时代企业廉洁文化
;纪检监察机关共立案审查调查省部级以上领导干部392人、厅局级干部2.2万人、县
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17万余人、乡科级干部61.6万人。烟草行业“出事”也不在少数,赵洪顺、潘家华和一些省级工商业的“老总
老区新貌!且看烟叶高质量发展的“齐鲁篇章”
、管理创新等。实行“揭榜挂帅”、
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领题,开展“百站全员创新活动”,释放全员创新活力,山东省局(公司)每年拿出600万元专项
顾厚武:解放思想 干在实处 走在前列
任用调研力度,分层级建立优秀干部库动态调整补充机制,用好各年龄段干部,切实加大对40岁以下
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、35岁以下科级干部的选拔培养力度。常态化推行青年干部上挂下
山东省局(公司)系统改革发展启示
,打破了发展僵局。围绕谋求创新发展转型升级,从财务管理这一企业管理的中心工作和各级领导干部这一关键群体入手,抓审慎理财和
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领题,在点上进行突破
“追赶者”的特色创新之路
一线、明确联系制度,高频次走访全国市场、大范围建立战略合作,拓宽朋友圈、织密伙伴网。各部门、卷烟厂先挂地市级市场再挂省级市场,20多名
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先后挂职营销
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