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  • 江苏高邮:品牌培育出新招强化引导促实效

      烟草在线高邮消息  为进一步强化知名品牌市场培育工作,提升知名度、动销率和占有率,江苏高邮分公司在品牌培育中勤于思考、善于总结,寻求一切利于品牌发展的好办法、好点子、新思路、新举措。近日,该分公司制作了“品牌培育推荐卡”,在“经营服务标准店”与“统一柜台”客户中先行使用。   该卡片设计共分三个区域,正面最上方印制了“中国烟草.江苏”服务品牌标识和“与客户共创成功”服务理念内容,以进一步加强服务品牌和服务理念的广泛宣传;正面中间位置为“本店推荐”四个字样,以凸显培育品牌,吸引消费者关注;正面最下方附注了推荐理由一栏,以宣传和说明品牌的特点、卖点、文化内涵、推荐价值等,从而引导和促动消费者积极购买。   小小推荐卡,发挥作用大,为知名品牌培育、服务品牌建设做宣传、做引导、做推荐&
  • 云南会泽出新招助烤烟育苗抢节令、抗冰冻

      烟草在线会泽消息  云南省会泽县地处滇东北,乌蒙山脉之巅,北接昭通,东临贵州,地势是山高坡陡谷深,交通不便。进入隆冬以来,会泽遭遇了冰冻灾害,是曲靖市受冰冻灾害最严重的地区。   时下,是烤烟育苗的最佳节令,由于道路被冰雪封断,育苗物资难以准时运到育苗场地,气温都在0℃徘徊,大雾时散时集,即使物资拉到地里,由于温度太低,土壤太粘,操作困难,眼看就要影响到烤烟育苗工作,会泽分公司领导看在眼里,急在心里,他们采取措施,主动应对困难。   首先是分类指导,一村一案、一点一案。条件好的小棚和大棚必须在春节前播种结束,小棚育苗必须是浅池水(水深不超过5cm
  • 四川宜宾市局烤烟惠农政策又出新招

      烟草在线据《宜宾日报》报道  1月7日,从四川宜宾市获悉,为了鼓励烟农发展生产,2011年该市又有一系列补贴经济政策出台,烟叶生产的保费由56元提高到72元,每亩最高赔付金额由700元提高到900元,红花大金元品种也将单独进行保险。   为推动该市科技兴烟战略的加快实施,切实维护育苗户和烟农的基本利益,提高全市烤烟生产整体水平,该市制定了一系列烟叶生产投入补贴经济政策。自然灾害的起赔点由累计损失率20%下降为15%,病害起赔点由累计损失率30%下降为25%。在大田管理期间,发生烟草黒胫病、花叶病、赤星病、青枯病所使用的农药,烟草公司按进价的50%补贴。栽种地膜烟所需的地膜由烟草公司按进价的50%补贴。   烟农在购肥时,也将获得一定的补贴:平衡施肥配方购齐并投足肥料,并按照烟草
  • 云南丽江古城区:一采二收三翻压 绿肥种植出新招

    随着农田耕作周期的增长,土壤肥力消退、作物连作障碍日益凸显,不光是粮食作物产质量受到影响,经济作物也不例外。
  • 云南中烟红塔集团昭通卷烟厂动力车间智慧能源建设出新招

    近日,云南中烟红塔烟草(集团)有限责任公司昭通卷烟厂动力车间经过头脑风暴、专家论证形成《动力车间信息化发展规划方案》。
  • 广西崇左城区局出新招固定报刊亭卷烟零售户经营场所(图)

    近期,广西崇左市区主要干道上新增设不少报刊亭,经营者纷纷申请办理烟草专卖零售许可证。
  • 湖北一网吧禁烟出新招为犯烟瘾网友送上棒棒糖

    网吧吸烟会被抓,烟瘾犯了又难熬,咋办?湖北省襄阳市樊城区一网吧想出了新招:吃糖代替吸烟,日均免费发放200根棒棒糖。此举受到网民追捧,被称为“甜蜜的禁烟”。
  • 云南中烟楚雄卷烟厂强化企业内训师管理出新招

      烟草在线云南消息  近日,云南中烟楚雄卷烟厂召开企业内训师总结表彰会,通报2013年企业内训师考核结果,表彰奖励年度优秀内训师,并提出新举措,强化企业内训师的管理。   多年以来,楚雄卷烟厂持续抓好企业内训师队伍建设工作。2013年,针对企业58名内训师组织开展了集中培训、PPT制作竞赛和工作业绩年度考评等活动,充分发挥内训师在企业管理中的积极作用。2014年,为适应企业发展的需要,加强云南中烟工业有限责任公司“合和文化”宣贯,楚雄卷烟厂进一步强化了企业内训师的管理,一是将企业文化内训师纳入企业内训师队伍,统一进行管理考核,增强企业文化宣贯的力量,壮大了内训师队伍。二是计划组织开展内训师沙龙、内训师风采展示竞赛等系列活动,强化内训师队伍的管理和锻炼,
  • 云南昌宁减少病害出新招 黄板除蚜显身手(图)

      蚜虫是烟草苗期危害较为严重的害虫之一,普通花叶病的主要传播媒介。往年云南省昌宁县各育苗点都要使用杀虫药剂防治蚜虫,但今年柯街大迟田育苗工场在棚群四周挂放400多块黄板进行诱蚜,成为了一道独特的风景线。黄板诱虫技术是利用害虫的趋黄性,诱杀以蚜虫为主的趋黄性害虫,达到减少农药施用次数和用量、提高烤烟安全性的目的。
  • 川渝中烟涪陵分厂车间班组管理人员互换岗位 突破自我

    包车间再出新招——对手工作业班两个值班副班长进行岗位互换。   据了解,此次岗位互换以来,该班组管理人员主动学习、突破自我的能力得到了明显提升,班组质量管控