烟草在线专稿　　自2014年5月习总书记作出“新常态”论述以来，如何在“新常态”下开展各项工作，已成为各行各业亟需解决的首要任务。就基层烟草商业企业党建工作来讲，如何在经济转型过程中，围绕服务中心，落实“党要管党、从严治党”任务，必须“转思路、转方式、转作风”，才能促使党的基层建设工作更具时代意义。

　　一、转思路重教育，在凝心聚力上下功夫。

　　近年来，面临经济下行压力加大、控烟履约进程加快、结构增长空间变窄、消费需求拐点逼近、公民健康意识提升、打假打私难度增大、国家财税要求更高等形势，行业各项改革速度日益加快、力度日益加大。为提高干部职工直面改革迎接挑战的能力，基层烟草商业企业对员工专业能力要求更高、纪律管理更严等，导致员工队伍压力陡增，思想波动此起彼伏。员工传统工作思维定式与企业发展要求不相匹配现状，势必要求党的基层组织转变思路，加强员工队伍思想教育，在凝心聚力上下功夫，汇聚改革发展正能量。

　　加大思想教育力度。要通过企业门户网页、座谈会、大讨论、单独交流等形式，大力宣讲行业改革发展面临的形势，统一思想、凝聚共识、形成合力。要把形势宣讲到位，让干部职工充分认识到形势的严峻性，增强危机意识、责任意识，主动作为。要把行业政策宣传到位，引导干部职工客观认识企业发展优势，对企业未来增强攻坚克难信心。要教育引导职工群众理解改革、支持改革、参与改革，锤炼有为能力，贡献智慧力量。

　　发挥党员示范作用。“一名党员，就是一面旗帜”。广大党员分布在各个岗位，是企业发展的中坚力量。其一言一行，一举一动，都深刻地影响着每一位群众。为此，必须持之以恒强化党员身份管理，引导党员讲党性、重品行、做表率。要通过开展“我是党员是标杆”、“为党旗添光增彩”等活动，着力强化每一位党员的正能量影响力。

　　强化干部领导作用。领导干部作为广大群众干事创业的领路人。其个人党性修养、道德品行，不仅反映其个人行为作风，更事关企业风清气正环境打造。只有领导干部以身作则、率先垂范，才能汇聚群众正能量。领导干部必须自觉将权力关进制度的笼子，贯彻落实中央八项规定，抵制“四风”问题反弹、重视反腐倡廉工作。才能巩固群教活动成果，树立领导干部良好形象；才能增强群众信心，增添干事创业动力。

　　二、转方式重管理，在精益管理上下功夫

　　在新常态下加强基层党建工作，必须转变传统工作方式，在党建工作的精益管理上下功夫，才能促使党建工作焕发生机，充满活力，为企业发展增加效益。

　　要通过转变传统的学习教育、党员发展、三会一课、党费收缴的党建工作方式，将党建工作与主营业务工作有机融合、有机统一，坚决杜绝两张皮。要通过完善管理制度，细化工作指标、量化工作目标，把党建工作与企业主营业务同规划、同部署、同检查、同考核。要发挥党务工作者的业务指导及管理作用，确保党务工作有人管、有人理，有人做，形成纵向到底，横向到边的党务工作网格管理模式。要运用质量管理工具，研究分析党建工作关键节点，找准最大效益管理点，制定受控措施，强化措施实施，确保党建工作质量受控管理。要通过建立党建工作评估机制，客观评价党建工作的实效性、务实性、导向性等作用，力促党建工作更好地服务主营业务，满足主营业务工作需要。

　　三、转作风重担当，在落实责任上下功夫

　　在新常态下加强党建工作，必须转变工作作风，在落实党建责任上下功夫，才能促使“从严治党、党要管党”任务在党的基层组织全面落地。

　　要通过落实党政同责、一岗双责要求，强化基层领导班子成员“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的思想意识，增强党建工作责任担当，用责任传导压力、用压力推动落实。特别是基层党支部书记，更要履行第一职责要求，把党务工作与企业发展工作同步推进，做到两手抓、两手都要硬。与此同时，还应着重强调基层中层干部的履职尽责能力提升，着力避免党建工作漂浮以及中梗阻等。要通过建立党建工作督导检查工作机制，形成点穴式、巡查式、回访式督查运行模式，着力整治“慵懒散浮拖”现象，确保党建工作独具时代特色地有序开展。