烟草在线专稿

　　老烟斗：是不是又熬夜看电视了？看你两眼通红，无精打采的样子就知道了。

　　小烟卷儿：你只说对了一半，我确实熬夜了，但不是看电视，而是加班写材料。

　　老烟斗：现在啊，像你这样踏踏实实的好秘书不多了，哪个还喜欢爬格子啊，都在追求自由的生活。

　　小烟卷儿：说心里话，我也不喜欢写材料，但是，有什么办法呢，单位相信咱们，我又没有什么其它特长，只能这样了。

　　老烟斗：秘书是一个很光荣的岗位，习总书记对秘书岗位是很关心的，而且还曾经写了文章，对秘书提出过要求。

　　小烟卷儿：是的，国家局网站上说，5月21日，国家局办公室组织全体人员对习近平总书记1990年的谈话稿《秘书工作的风范——与地县办公室干部谈心》进行了专题学习。办公室主任张修连带领全室同志深入解读全文，并对加强办公室同志自身修养、提升能力素质和改进工作作风提出了要求。

　　老烟斗：这个谈话稿对于我们每个人都有意义。

　　小烟卷儿：习总书记在文章中从办公室工作“重、苦、杂、难”四个特点谈起，对做好办公室工作提出了要有高度的责任感、要高效率开展工作、实行高水平服务“三点希望”，对办公室干部加强自身修养提出了“清、慎、勤”基本要求，特别对秘书人员提出了“不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是”的“五不”要求。

　　老烟斗：我们现在学这个谈话稿，很大意义上是对服务工作的认识，也是提高工作作风的表现。要深刻理解办公室工作“重苦杂难”的特点，切实增强责任感和使命感，以焦裕禄、孔繁森同志为榜样，学习和弘扬心系群众的公仆情怀、艰苦奋斗的优良传统和实事求是的工作作风，认真践行“三严三实”新要求，扎实做好办公室各项工作。要对秘书工作的特殊性有正确的认识，秘书人员尤其要培养良好的工作作风，恪守“五不”要求，做到思想、工作“到位”、不“离位”，更不能“越位”。办公室同志要有集体荣誉感、时刻感怀集体之心，在待人接物、办事协调时注重个人修养，自觉维护集体形象；对待同志要相互坦诚、互帮互助，齐心协力做好办公室工作。

　　小烟卷儿：所以说，我们都要充分认识秘书岗位的作用，不能怕吃苦，勇敢面对每一次考验。

　　老烟斗：做秘书不是必须要加班。上个月，网上出现一则“法国规定，下班后公司给员工打电话违法”的新闻。调查发现，这是法国两家工会与雇主协会签订的一份《谅解备忘录》中的要求。根据该项要求，法国公司将不允许在非工作时间向员工发送邮件和打电话。与此形成鲜明对比的是，近年来，在一些专业公司的调查报告中，加班已经成为中国公司很常见的现象。加班压力成为职场新困扰。

　　小烟卷儿：对于用人单位的加班要求，不少员工颇为烦恼：不同意加班，可能受到单位的责难，担心影响自己的职业生涯；同意加班，又实在不愿意放弃宝贵的休闲时间。网上热炒法国加班规定，不过是中国员工反感、抵触加班的一种反映。

　　老烟斗：加班挥之不去，原因比较复杂。其一，不少用人单位把加班作为完成订单、完成季节性工作任务的主要方式，尤其是一些小型企业接单不容易，时间紧任务重，加班成为企业获取利润的主要方式；其二，从维护员工权益而言，加班多的企业和行业，普遍存在一个现象是工会组织的组建不理想；其三，从执法力度而言，一些地方的监管部门对于违法的加班问题重视不够，监管不严。

　　小烟卷儿：加班问题关联着员工的权益保护。让员工不再为加班而烦恼，有必要对用人单位的加班行为进行进一步规范。目前，我国的劳动法律将加班行为的决定权主要赋予了用人单位，虽然规定了须先取得工会的同意和员工的认可，但实际执行并不理想，因此有必要加强相关法律的执行，而不是任其挂在墙上、停留在纸面上；对于一些“引诱”加班行为，比如给予敬业奖等，应叫停；对于通过加班规避最低工资管理、社会保险缴存等行为，应坚决处理；对加班引起的劳动争议，劳动争议仲裁部门不妨采取证据倒置原则，客观上限制用人单位强迫员工加班的冲动。

　　老烟斗：这一现象其实一点都不少见，我们也经常的加班，这好像是一种挥之不去的东西了，我们希望行业各单位领导都能理解效率也是一种生产力，如果大家都看不到放松的机会，平日里的工作就会懈怠，事实上的加班也是没有太大的现实价值。

　　小烟卷儿：我们要提倡以一种轻松的心态面对工作，然后再以轻松的心态面对生活，这样，我们的生活才是一种应该有的生活。

　　老烟斗：无论怎样，我挺感谢烟草行业的，让我这辈子活得还算不差，可以说烟草养活了我一家人。

　　小烟卷儿：我也要感谢烟草行业，无数人都在感谢。

　　老烟斗：近期，中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如果毕业于二本非石油专业或者三本院校，将无法直接“接班”，而需要通过考试。对此，部分职工及其子女集体表示反对，有人甚至质问：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”一边是现代企业科学用人的制度合理性，一边是体制曾“包办一切”的历史合理性，这次对撞也许预示着超级国企建立现代企业制度之路复杂而漫长。

　　小烟卷儿：发生在大庆油田的这场风波，再次证明了一个道理——触及利益往往比触及灵魂更难。子女接父母的班，国企对职工子女包分配，这虽然是“历史遗留问题”，但在当下中国已然是一种特权福利，既不符合时代潮流，又违背社会公平正义。然而，即便如此不合时宜的既得利益，仍然难以撼动，改革步履维艰。

　　老烟斗：国企就业岗位本就有限，内部职工子女包分配，意味着其他大学毕业生很难进入国企工作，这一方面造成就业不公和就业歧视，另一方面也将优秀大学毕业生阻挡于国企门外，人才封闭循环和“近亲繁殖”，显然不利于现代企业制度建立和国企做大做强。所以，无论是基于就业公平和社会公平，还是着眼于国企自身发展，国企“子女接班”的特权福利早就该破除，坚决将这种“世袭”特权扫进历史的垃圾堆。

　　小烟卷儿：国新办就就业工作最新进展情况举行新闻发布会，人力资源和社会保障部副部长信长星并答记者问。针对“大型的国企央企一些岗位世袭的问题依然存在”的提问，信长星表示，国企是许多高校毕业生比较向往的，这次下发的通知中，专门对国企招聘的事情作出了规定，要求国有企业招聘应届高校毕业生，除了涉密岗位之外，都要实行公开招聘，明确要求招聘人员要提前公示，要在政府网发布招聘信息，而且报名时间不能少于7天。

　　老烟斗：我想，我要说什么，大家都懂的。我们行业在一些地方还存在这种照顾子女就业，甚至搞接班的事情，这是很违反当今社会劳动用工制度的。因为如果我们还搞接班政策，只能使行业内的人才越来越没有活力，也影响行业的更好更快发展。