烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂始终把以人为本、凝聚企业合力作为工会工作的重要任务之一，从“基本点、着眼点、立足点”　三点着手，关爱员工身心健康，促进企业的和谐发展。　

　　把完善职代会和企业民主管理制度作为工作的基本点，通过职代会，民主评议、审议并通过事关企业发展的各种管理规章和制度，及时让职工了解企业发展进程中的各项方针政策和生产运行状况，提高职工的参政议政的意识。同时，通过定期开展“我为企业发展献良策”职工合理化建议征集活动，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议反映给厂领导，使职工在企业中的主人翁作用得到了充分发挥。此外，通过搭建干部与职工沟通平台和谈心在值班岗位的形式，适时了解职工的思想动态，及时进行沟通，为职工释放压力、解决困难提供了畅通渠道。　

　　把企业文化作为“导航”职工主流意识的着眼点，牢牢把握企业文化内涵，因地制宜，抓住文、体两个渠道，以立足一线员工为主体，诠释烟草人立足岗位、顽强拼搏、无私奉献的精神所在，实现了职工与企业的有效融合。为丰富职工业余生活，以“我的金圣我的未来”为文化主旨，成立了篮球、乒乓球等多个职工业余文体协会，用协会文化润滑职工企业情感，在促进职工之间、职工与企业之间情感交流的同时，提升了企业形象，推动了各项工作的开展。此外，通过每年组织集才智、风采、娱乐、竞赛为一体的演讲比赛、岗位技能赛等各类职工文体活动，用文体活动催化职工个性释放，使职工在个性特长得以展示过程中，夯实了共同的心理基础。　

　　把满足职工精神、物质、权益需求和解决员工实际困难作为工作的立足点，根据各岗位的工作特点，按照化整为零，分批参与的原则，组织员工开展登山、徒步等户外活动，既解决了工作与活动的矛盾，也开辟了职工间、部门间沟通与交流的另一条渠道，有效缓解了员工工作压力。同时实施职工关怀制度，通过节日慰问、夏送清凉等“送温暖”工程，建立职工生病住院必看望、职工或家属丧故必慰问、特殊职工家庭必走访、职工家庭突发事件必关注等制度，有效增强了全体员工的幸福感和归属感，营造了“关爱职工，关注健康”的良好氛围。