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烟草在线赣州消息 针对江西赣州章贡区局部分员工不愿学习、安于现状的问题，章贡区局采取创新培训模式等措施，坚持“实用、实效”的原则，抓好员工教育培训工作，以提高员工业务水平，提升章贡区局整体素质。
一是优化培训内容。坚持培训内容要精、要管用的原则，做到“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”，科学调研培训专题，并根据形势变化，结合难点热点问题，及时更新充实培训内容，提高培训的时效性和针对性。
二是创新培训模式。积极改进原有的“请进来”的模式，采取领导带头讲课、部门负责人、技术骨干轮流讲课等多样化培训方法，既提高了员工素质，又增强了干部与员工之间的凝聚力。
三是坚持培训长态化。制定培训制度，要求每月组织一至两次全体员工培训，每月组织一次部门培训。每次培训必须要有测试、评估。对不参加培训、培训不合格的采取相应的考核措施。
