近年来，内蒙古昆明卷烟有限责任公司将党建与业务工作深度融合，以人才“密码”筑牢企业发展的战斗堡垒，以文化“密码”提升高质量发展竞争力，凝心聚力、上下一心，怀揣打造百年精品的梦想，肩负报效国家的使命，实现了跨越式发展，蹄疾步稳走在高质量发展的新征程上。下面，让我们一起探寻蒙昆公司高质量发展背后的动力“密码”。

　　蒙昆公司坚持党建引领，推动高质量发展。

红色“密码”以党建引领坚定初心促发展
“要从党的辉煌成就、艰辛历程、历史经验、优良传统中领悟中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好。”今年3月26日，蒙昆公司党委书记、总经理王旭东以《历史和人民为什么选择了中国共产党》为题讲授了党史学习教育专题党课，强调“要以史为镜，始终在党旗引领下迎难而上、奋力前行，为企业高质量发展不断注入强劲动力”。
在扎实开展党史学习教育中，蒙昆公司在做好规定动作不走样的同时，自选动作也很有亮点——开展“模拟重走长征路”活动，开办“红色放映厅”、创办“党史学习大讲堂”、组织党史故事宣讲团等。同时，各党总支也开展了形式多样的特色自选活动。
近年来，蒙昆公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实全面从严治党主体责任，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，充分发挥党建引领作用，建制度、强组织、抓干部、带队伍、促发展，以党建工作激发企业生产经营工作活力，为企业高质量发展提供了坚强有力的政治保证。
——党委书记每季度讲专题党课的传统自2015年一直延续至今，将理论学习与企业实际紧密结合，从学以致用的角度，系统谋划企业下一步改革发展的方向、思路。
——加大创新力度，形成“党委制定任务分解表、党支部认领细化落实措施并融入每位党员的先锋履责事项”的三级联动、上下一致、逐级扛责的特色党建模式，推动党建工作取得实效。
——致力于党建工作标准化规范化建设，先后制定、修订了12个党建工作标准，今年又增加了党建工作评先评优管理标准，建成党建工作标准化规范化体系。
——设计了党支部与对应部门“双包双连”考核机制，构建了党建考核体系，建立了党建部门部署指导、纪检部门监督考核的双轨管控机制。
——在各车间组建了“接地气”的兼职宣导员团队，担负上情下达、下情上达、凝心聚力的职能，成为连接决策层与基层的有效桥梁。
——依托“互联网+”，积极探索打造集“学习、管理、宣传、教育、服务、交流、考核”为一体的智慧党建平台，已于今年7月上线试运行。
……
在蒙昆公司，党建工作的变化，体现在该公司上下围绕业务开展党建上，体现在生产制造部将主题党日开到现场、给每个操作步骤拍摄标准化视频上，体现在动力车间主动上门、用心服务上，体现在企业管理部诚信友善聚合力上，体现在营销中心“令行、敏行、笃行”教育上……
如今，蒙昆公司正以党的政治建设为统领，不断丰富和发展适应新时代党建工作的新思路，进一步推动党建与业务工作深度融合，汇聚新动能，增强践行新使命的能力，开启蒙昆公司高质量发展新征程。

蒙昆公司着力构建人才培养体系，厚植人才成长沃土。

人才“密码”以队伍建设强基固本筑堡垒
人才是第一资源。“成就员工是发展企业的捷径。”这是蒙昆公司的人才理念。
近年来，蒙昆公司党委贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕公司发展战略和中心工作，加大全方位培养、用好、激励人才力度，以人力资本1.0规划（人才培养、人才使用、人才激励、人才评价、信息化建设）为核心，推进三支人才（专业技术人才、专业技能人才、专业管理人才）队伍建设，积极打造高素质、专业化、结构合理的干部人才队伍，不断推进企业高质量发展能力和水平。
在人才培养方面，他们根据岗位职责、员工职业发展意向、部门培养方向，逐步形成了专业技术、专业技能、专业管理三支人才队伍，健全各层次培养机制，使人才队伍建设更有针对性。
在人才使用上，蒙昆公司从推动思想观念转变入手，自2015年以来，坚持多岗位锻炼、基层蹲苗磨炼、关键岗位锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，多次开展全员岗位双选及内部竞聘上岗，拓宽了员工的横向职业发展通道，为培养复合型人才提供了平台、奠定了基础。
多维度、多渠道开展专业技术、专业技能人才培养工作，以项目攻关、创建工作室等为主要抓手，加大开发青年员工技术、技能潜力力度；重视人员梯队建设，人才储备年龄结构有优势，且政治觉悟高、能力强；注重培养专业管理复合型人才、专业技能复合型人才、青年人才和一专多能复合型人才；把年轻人、骨干放在重要岗位，通过党建活动提升政治素养，通过实际业务锻炼工作能力。
在人才激励方面，2020年，蒙昆公司还通过修订绩效工资激励实施办法，构建薪酬激励约束机制，实现压力的层层传导、责任的层层落实。
“要聚焦发扬‘勤劳+专注’的工作精神，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，大力发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神，心系群众，敢闯敢试、破局开路，勇于负重、甘于奉献，不畏征途之难，不惧奋斗之苦，勇做改革实干家、创新推动者。”王旭东说。
在加强人才队伍建设、发挥党员先锋模范作用方面，蒙昆公司将党建工作与业务工作同步抓、共推进的党员先锋履责事项。每年年初，党员带头查摆差距和不足，深入剖析问题产生的思想根源，制定年度改进小目标，并将理论与实际工作相结合的整改措施细化于每月、每季度，每年专注于改进一步、提升一点。
知不足、明得失、思改进，蒙昆人以勇于担当作为的实践能力和干事本领，发扬“时不我待、只争朝夕”的奋斗精神，逐步成为奋勇争先、披荆斩棘的弄潮儿、实干家。

　　蒙昆公司庆祝中国共产党成立100周年文艺演出现场。

文化“密码”以思想建设凝心聚魂铸根基
“多少次奔波，又有多少盏夜灯，不变的是钢铁般担当的臂膀；是勤劳，也是拼搏，把梦洒向……”这是蒙昆公司厂歌《筑梦的臂膀》的内容。
“今年我们以厂歌推广为主线，辅以企业文化理念、员工精神面貌展现，传播企业价值观和经营管理理念，切实提升企业发展软实力。”蒙昆公司党建工作部部长王永刚说。
以党史学习教育为契机，蒙昆公司还通过拍摄系列宣传视频，深入挖掘基层党组织、优秀共产党员的先进事迹，积极营造浓郁的正能量氛围，展现党员的先锋模范带头作用，激发广大党员群众的干事热情。
近年来，蒙昆公司坚持“产品领先型企业”发展战略，坚定走自主品牌发展道路，企业取得了全面发展。成绩的背后，是企业员工团结一心、担当作为、奋力拼搏的结果，是公司党委以建设先进企业文化为方向，通过提升企业软实力，不断提高企业综合竞争实力，凝心聚力迸发出的磅礴力量。
——树立以“勇气、智慧、变革、担当”的蒙昆精神为主导的企业文化体系自信。
企业文化精神得到了充分认同，广大员工表现出焕然一新的精神面貌，锐意进取、勇于担当的事迹层出不穷。
——积极探索切实有效的思想教育方式和途径，以庆祝中国共产党成立100周年为契机，开展形式多样的教育活动。
今年以来，蒙昆公司进一步完善企业文化价值体系，让企业文化的“种子”播撒到生产、经营和管理的各个环节，最终成为企业的核心竞争优势。
——深入推进思想政治工作与企业文化建设相结合，强化正向引导。
组织开展形式多样、富有特色的思想政治及企业文化宣传及评选活动，常态化制度化运用好各类宣传平台，扬士气、提志气，通过企业文化凝聚人心，汇聚各方力量推动企业高质量发展。
去年，蒙昆公司又以“勇气、智慧、变革、担当”的企业精神为基础，以建设“勤劳专注、奋勇争先”的员工队伍为目标，持续深入开展“补齐四个短板”“诠释‘勤劳、专注’，践行知行合一”的思想政治工作与企业文化建设工作，企业软实力建设稳步推进，让“勤劳+专注”的工作作风成为员工工作的行动指南。
如今，通过加强思想建设，切实提升理论武装引领力，蒙昆上下营造出了目标明确、机制透明、风清气正的工作氛围。
今年是“十四五”开局之年，也是蒙昆公司立足新起点、逐梦新征程的新元年。“我们将继续以一往无前的勇气、开拓创新的智慧、敢想敢试的变革、为国为民的担当，继续坚持‘产品领先型企业’发展战略，坚持自主品牌发展道路，以更高的发展标准、更实的工作措施，砥砺奋进，开启蒙昆高质量发展新征程。”王旭东强调。