岁末的钟声渐近，整个电子烟行业在一年的忙碌与奋进后，即将步入总结与收获的阶段。此时，众多从业者心中除了对过往成绩的回顾，对未来规划的展望，还有一份对年终奖的期待。

年终奖，不仅仅是对员工一年来辛勤工作的物质嘉奖与努力的肯定，更是公司业绩与人文关怀的彰显。而在电子烟这片竞争激烈的领域中，有几家公司凭借出色的业绩表现与丰厚的年终奖发放，成为行业内瞩目的焦点，接下来就让我们一同盘点那些年终奖较高的电子烟公司。

1、深圳市亿乐谷科技有限公司

亿乐谷成立于2011年，通过在电子雾化行业10多年的深耕积累，现已发展成为一家以出海为主的集产品研发、生产制造、销售服务于一体的大型高新科技企业。公司目前已在全球70多个国家和地区开展业务，其凭借高效、卓越的优质服务获得了客户的青睐和首肯。

根据招聘网站的最新信息，亿乐谷为海外销售总裁这一关键职位提供了高达20薪的薪酬结构，并且月薪范围在100K-150K之间。与此同时，公司内的其他多数岗位的薪酬待遇则大致维持在年底15薪左右的水平。

这般优渥的薪酬体系不仅展现了公司对人才价值的高度重视与认可，更暗示其在福利待遇方面的阔绰手笔，年终奖亦颇为丰厚，员工于此可畅享物质与精神的双重丰收，收获满满的职业成就感与归属感。

2、深圳市爱奇迹科技有限公司

爱奇迹成立于2007年，陪伴中国电子雾化产业迅速成长，从2020年始，爱奇迹正式从渠道出海转向品牌出海，相继推出了ELFBAR、LOST MARY等国际一线品牌，并快速成为电子雾化行业的头部企业。其业务遍及全球100 +市场，全球零售网点10万+，服务全球3,000万+用户。

根据招聘网站的最新信息，爱奇迹针对海外市场管理岗位给出了极具竞争力的薪酬，最高可达年底18薪，而公司内的大多数岗位通常保持在年底15薪左右的水平。

丰厚且稳定的薪酬架构，彰显出公司雄厚的企业实力与对人才的珍视，既为员工提供了优渥的物质回报，也侧面反映出其年终奖的可观，让员工在辛勤耕耘一年后能收获满满的成就感与幸福感，有力地吸引着行业精英汇聚，为企业在电子烟海外市场的开疆拓土注入源源不断的动力。

3、深圳市合元科技有限公司

合元集团成立于2004年，是业内率先开拓电子雾化领域的高新技术企业之一，公司致力于为客户提供一流的电子雾化技术一站式解决方案。目前已服务全球超200个电子雾化设备品牌，遍及50个国家、数百个城市。

根据招聘网站的最新信息，合元在薪酬激励体系方面构建丰富多元，涵盖年终奖、绩效奖金、项目奖金、虚拟分红以及期权激励等多种形式。其中，员工普遍能享受到年底14-15薪的待遇，最高可达18薪。

全方位且富有层次的薪酬体系，充分展现出合元对人才全方位的重视与深度挖掘，不仅通过丰厚的现金回报肯定员工当下的努力与贡献，更借助虚拟分红和期权激励将员工与企业的长远发展紧密相连，使员工得以共享企业成长红利，极大地激发员工的积极性与创造力，稳固企业在电子烟行业人才竞争中的优势地位，为持续创新发展筑牢根基。

4、深圳麦克韦尔科技有限公司

麦克韦尔成立于 2006 年，是一家专注于雾化科技研发并提供雾化科技解决方案的高新技术企业，公司在雾化芯、陶瓷发热体及电子雾化器等领域拥有多项核心专利技术，并且其产品远销海内外60多个国家和地区，供不应求，美誉度高。

根据招聘网站的最新信息，公司的薪酬架构设置上颇具条理，其产品与销售总监岗位基本可享年底18薪，经理岗位大多为16薪，主管级别以14薪较为常见，而工程师岗位则通常能获得15薪的薪资待遇。

精细划分且具有竞争力的薪酬体系，体现了思摩尔对不同层级岗位价值的精准评估与尊重，有助于吸引和留住各领域的专业人才，激励员工在各自岗位上充分发挥专长。

5、深圳市优维尔科技有限公司

优维尔成立于2015年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的健康类吸入式电子雾化产品的品牌运营商，同时也是国内新一代行业高科技创新型企业。目前，UWELL产品热销于欧美、北美、东南亚地区，同时积极布局中东、俄罗斯、非洲、南美等新兴市场，并且得到用户的一致认可。

根据招聘网站的最新信息，公司针对不同层级岗位制定了清晰的薪酬策略，管理岗位普遍能拿到14薪，而高级岗位则可享有18薪的优厚待遇。

差异化的薪资安排彰显出优公司对岗位贡献度与责任层级的精准考量，既为管理岗位提供稳定且具竞争力的收入保障，激励其高效统筹运营。又以更丰厚的回报吸引和留住高级人才，激发他们在专业领域的深度耕耘与创新突破，从而为企业在电子烟行业的战略布局与业务升级构筑坚实的人力基石。

6、深圳市基克纳科技有限公司

基克纳成立于2015年，是全球知名的电子雾化解决方案供应商，专注于电子雾化的研发、生产、品牌和销售。并在美国、欧洲、东南亚、中东等70多个国家建立了销售网络，为全球客户和消费者提供健康智能的电子雾化产品。

根据招聘网站的最新信息，公司的年底薪酬以15薪居多，像人力、行政、财务、法务等职能岗位，也普遍能够享受到15薪的待遇。

体现了公司对各岗位价值的均衡尊重与认可，不仅为业务核心岗位提供有力激励，也让职能岗位人员感受到企业的公平与关怀，有助于构建全面稳定且积极向上的团队氛围。

7、深圳市吉迩科技有限公司

吉迩科技成立于2014年，是一家平台化运营、全球化发展的电子雾化集团企业，以“矩阵化、品牌化、平台化、国际化”的新业务模式快速发展，集电子雾化技术研发、产品设计、智能制造、品牌运营与供应链管理于一体。

根据招聘网站的最新信息，公司在薪酬体系构建上较为可观，公司内的大多岗位均设有年底14薪的待遇。不仅体现了吉迩科技对员工劳动成果的充分肯定与回馈，也彰显出企业致力于提升员工福利待遇以吸引和保留人才的决心，有助于营造稳定且积极的工作环境，激励员工在各自岗位上精耕细作，为企业在电子烟行业的长远发展持续贡献力量，进而增强企业在市场中的竞争力与影响力。

8、深圳东灏兴科技有限公司

东灏兴成立于2012年，是一家专业生产电子烟产品，集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公司旗下品牌EHPRO、Artery系列产品远销欧美、东南亚、中东等国家和地区，现已在欧洲市场具有一定影响力，将大规模占领全球市场。

根据招聘网站的最新信息，公司薪酬规划方面有着明确的布局，其中多数岗位均配备了年底13薪的福利，而职能岗总监以及海外销售总监更是以年底15薪作为主要的薪酬待遇标准。

公司的年终薪酬设置，既凸显了对关键管理与业务拓展岗位的高度重视与优厚激励，又为广大员工提供了基本的年终保障，有助于凝聚团队力量，激发各岗位人员的工作热情与创造力。

这些公司大多具备完善的福利体系，涵盖五险一金、年度健康体检、带薪年假、婚假、餐补、产育假、陪产假、病假、丧假、公休假等法定有薪假期，还有生日关怀、传统节日福利、团队建设津贴以及员工俱乐部等丰富多样的福利项目。

一系列全面且贴心的福利政策，犹如温暖港湾，不仅充分彰显了企业对员工全方位的关怀与尊重，更是在激烈的人才竞争市场中脱颖而出的有力武器，极大地增强了员工的归属感与忠诚度，使得员工能够毫无后顾之忧地全身心投入工作，为企业的持续蓬勃发展奠定了坚实且稳固的人力基石，有力促进企业在行业内长期保持领先地位并实现可持续的战略目标。