文化如水，浸润无声。文化以其心理激发力、精神感召力、情感平衡力、能量释放力而成为宝贵的“发展之魂”。近年来，江西中烟南昌卷烟厂制丝车间结合新时代《金圣宣言》企业文化的宣贯、落地，作为励企之本、强企之基，推动文化工作与中心工作同向而行、同频共振，凝聚员工士气，用文化“软实力”涵养队伍“硬实力”，切实为车间队伍建设提供坚强的精神支撑和强大的思想保障。

弘扬先锋文化  提升队伍战斗力

以榜样之光，汇聚奋进力量。制丝车间坚持弘扬劳模、工匠、劳动精神，将先进员工业绩记入个人荣誉档案、提高党内评先评优权重，激发职工荣誉感、责任感。通过制定党员身份墙、党员荣誉榜、车间大屏幕滚动播放等措施加大对先进典型的宣传力度，带动广大职工积极向党组织靠拢。

“加强文化软实力建设，是南昌卷烟厂制丝车间的‘硬课题’，也是推动高质量发展的硬支撑，要坚持把提升文化软实力放到全局工作中去谋划、去思考、去实践”。车间主任凌斌说道。

2024年为表彰优秀员工、优秀共产党员，共制定荣誉展板3块，车间80%员工上榜，其中60%一线操作工，20%青年员工，大力营造“以为企业发展作贡献论英雄”良好氛围，强化队伍敢于担当、攻坚克难的意识，提升队伍战斗力。

涵养廉政文化 提高队伍向心力

车间党总支紧紧把握党纪学习教育的核心，充分发挥南昌市廉文化馆、八一起义纪念馆、烟草网络学院等教育阵地辐射作用，精心策划并实施了系列参观活动及家风弘扬行动，旨在构建一个全方位、多层次的廉洁文化体系，打造廉洁文化矩阵，让廉洁理念深入人心；同时，依托“三会一课”组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》，学习过程覆盖车间廉政风险岗位人员，做到廉洁文化的全面渗透和深度影响。

2024年制丝车间共组织集中学习33次，通过这些努力，旨在培育一种风清气正的廉洁文化，从而进一步增强团队的向心力，为车间的持续健康发展提供坚实的思想保障和文化支撑。

深耕企业文化 增强队伍凝聚力

企业文化是企业的灵魂，一个具有独特文化的企业，能够提高员工的凝聚力。制丝车间深入践行新时代《金圣宣言》企业文化理念，让《金圣宣言》走进支部、车间、班组，在支部大会、班前会上集中学习研讨，使员工认识企业文化，了解《金圣宣言》的由来、内涵理念，增强员工的企业认同感与归属感。组织员工积极参与厂部主题演讲比赛、开展车间线上答题、书画作品，形成车间企业文化长廊，展示其核心价值观和企业精神，助力入脑入心入行。

文化之光，如同涓涓细流，汇聚成海，不仅激发了每一位员工的潜能与激情，更在无形中铸就了车间坚韧不拔、勇往直前的团队精神。在这里，每一位员工都是文化的传承者与实践者，他们用行动诠释着“正直、进取、合作、感恩”的员工行为信条，共同绘制着南昌卷烟厂高质量发展的壮丽画卷。