近日，河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心制丝车间以“三轮驱动”强化青年员工队伍建设，开辟成长成才新路径，提升青年员工技能素质水平。

一是为青年员工“铺路子”，搭建人才培养“快车道”。加大青年人才培育力度，紧密联系实际，科学制订人才培训计划，通过“线上＋线下”相结合方式，因地制宜组织理论学习、案例分析、业务交流，丰富培训内容，提高培训质量，促进青年员工成长成才，激发青年员工积极性、主动性和创造性。

二是为青年员工“搭台子”，画好人才培养“同心圆”。依托于红丽劳模工匠与创新人才工作室，创新推出“一岗多能”“轮岗培训”“技能比拼”等措施，帮助青年员工掌握多岗位工作技能和本领。开展青年员工“滴灌计划”，实行岗位练兵积分评价，引导青年员工成为岗位能手，夯实车间人才基础。

三是为青年员工“压担子”，点亮人才培养“试金石”。畅通青年员工专业技术人员和技能人员成长通道，将懂技术、懂管理的人才放在重要岗位，缩短青年员工成长周期，有效激发青年员工干事创业热情和动力。成立创新兴趣小组，组织开展技术攻关和创新研发，营造敢创新、会创新、善创新的浓厚氛围，积极为企业高质量发展建功立业。