近期，河南中烟黄金叶生产制造中心制丝车间着力培养青年技术人才，突出“三个维度”建设，强化青年员工全过程锻炼，夯实企业高质量发展基础。

一是扎根党建沃土，培养忠诚型青年员工。强化“三会一课”“金丝课堂”双平台推进，定期进行青年员工思想政治武装和技能技术培训，确保青年员工政治思想、业务知识“双螺旋提升”；实施“党员+团员”帮扶机制，将主题教育、作风建设融入到日常生产活动中，提高团队凝聚力和战斗力。

二是搭建数字化平台，培养创新型人才。依托“于红丽劳模工匠”与创新人才工作室平台，搭建以青年员工为主体、数字化为导向的培养体系，通过数字量化积分形式，衡量青年员工日常表现，搭建青年员工成长平台。强化“云课堂”“特色套餐”补给，持续开展青年员工创新创意大赛，全面激发青年员工创新活力。

三是全方位施策，培养复合型人才。突出“把青年员工培养成技术骨干、把骨干培养成领军人才”目标，发挥劳模、高级技师、技术人才优势，推进“师带徒”、技术比武、技能练兵等活动，稳步实施“一岗多能”“一人多岗”锻炼计划，持续推进岗位“AB”角建设，发现培养优秀复合型人才，拓宽青年员工成长成才通道，强力打造一支职业素养一流、技术技能一流、工作作风一流的青年人才队伍。