在当今快速发展的商业环境中，写作能力对于个人职业发展和组织沟通至关重要。然而，在烟草系统中，青年员工作为一支主要的新生力量，他们有朝气、有思想、有活力、有远见，推动宣传和写作工作是一支先锋队。但是，许多青年员工可能缺乏写作的动力和信心，没有文字攻底、兴趣爱好不够、本职工作比较繁忙、不知如何下手等诸多因素。那么，该如何通过有效的策略和方法，激发青年员工的写作热情，进而提升他们的职业素养和组织的整体沟通效果呢？以江西铜鼓县烟草专卖局为例。

一、调研方法

为对铜鼓县局的宣传报道深入细致的进行了解，采用的调研方法是面对面的进行访谈，近三年来的宣传报道数据分析和平时聊天等方法。分别对县局的个别中层干部、员工代表、新进大学生等7人进行了访谈，对2022年以来的宣传报道上稿数据进行了统计和对比。

二、写作障碍分析

通过调研访谈，青年员工在写作方面面临的主要障碍有以下几点：

1.对写作思路不够清晰，文字功底有所欠缺；

2.对写作的爱好兴趣不足；

3.对行业知识不够了解，平时不知道写什么；

4.工作时间压力太大，本职工作比较繁多，没有专门的时间抽出时间来写作；

5.缺乏写作技巧和信心、以及不明确写作的目的和受众；

6.宣传稿费冲击力不大，相比其他地市宣传考核奖励有一定的差距。

此外，一些员工表示，他们感到写作是一项枯燥的任务，缺乏足够的激励和支持。

三、激励策略

为认真贯彻落实2024年全市烟草工作会议精神，进一步提升软实力，通过强化宣传舆论工作，营造良好的舆论氛围，树立和展现铜鼓县局良好形象，根据宣传舆论工作考核方案，在全市宣传舆论工作竞赛中获前三名的，评选优秀信息员3名；获得前六名的，评选优秀信息员2名；六名以后的，评选优秀信息员1名。

四、调研结果

据数据统计，2022年全年上稿784篇，其中央媒12篇，2023年全年上稿385篇，其中央媒16篇，2023年12月到2024年5月截止共上稿170篇，其中央媒12篇。从以上数据可以得出，央媒写作处于上升趋势的势头。

五、对比分析

通过对比2022年、2023年和2023年12月至2024年5月的宣传报道上稿数据，可以看出央媒写作处于上升趋势的势头。这表明铜鼓县局的激励策略取得了一定的成效，但也需要进一步加强宣传舆论工作，提高青年员工的写作能力和积极性。

六、结论与建议

综上所述，需要进一步加强宣传舆论工作，提高青年员工的写作能力和积极性。为此，建议采取以下措施：

一是加强培训和引导，提高青年员工的写作技能和知识水平。可以为青年员工提供写作培训和支持，例如提供写作课程、指导、反馈等，帮助他们提高写作技能和信心，从而更加愿意参与写作工作。也采用“集中学和分组讨论”的形式进行，每半年集中进行一次宣传舆论培训。结合现有宣传报道任务，进一步明确分工，成立筹划组、拍摄组、文案组、视频组等特长小组，集中力量突破瓶颈。

二是建立更加完善的激励机制，为青年员工设定明确的写作目标和奖励机制，鼓励青年员工积极参与写作。例如：将青年理论小组区分成2个小组，进行帮带学习和指导。再进行小比赛活动，看哪个小组上稿量多，哪个小组更有创新作品，既丰富青年理论小组的实践活动，又提升了写作和策划能力，这样可以激励他们更加积极地写作。

三是加强宣传舆论工作的管理和指导，提高宣传报道的质量和效果。结合宣传任务的难点和重点，激励青年员工做个有心人，善于发现新闻和创新宣传形式，做宣传报道的骨干力量。

四是进一步加大奖励机制。激励青年员工对写作更有兴趣，让写作从不想写到我会写，从我会写到我要写的浓厚氛围。

五是建立良好的工作氛围。建立积极、开放、支持性的工作氛围，鼓励青年员工分享自己的想法和观点，让他们感到自己的声音被重视和认可，从而更加愿意参与写作工作。

六是提供反馈和认可。及时给予青年员工反馈和认可，例如表扬他们的优秀稿件、提供建设性的反馈意见等，让他们感到自己的工作得到了认可和重视，从而更加愿意参与写作工作。

七是鼓励合作和交流。鼓励青年员工之间的合作和交流，例如组织写作小组、分享会等，让他们相互学习、交流经验，从而更加愿意参与写作工作。