为进一步推动企业高质量发展,加强青年员工培养力度,江西庐山市烟草专卖局(分公司)立足当前、着眼未来,重点在理想信念、实践锻炼、培养路径三个方面发力,创新青年人才培育模式,全力打造一支讲政治、懂管理、讲奉献、敢担当的干部队伍,不断增强企业的核心竞争力。
聚焦理想信念,一以贯之“引路子”。始终以思想政治建设为统领,强化理论武装,抓实教育培训,不断提高青年人才的政治判断力、政治领悟力和政治执行力,借助“青年学习”“读书沙龙”“围庐夜话”“研讨交流”等活动,全方位、多角度提升青年员工的政治理论素养,集中为青年员工“充电蓄能”。
聚焦实践锻炼,多管齐下“搭台子”。以岗位需求为导向,有针对性地安排青年员工在环境艰苦、任务繁重的岗位进行工作,充分利用岗位练兵,教育引导青年员工提升专业能力;通过“导师制”“师带徒”等方式,充分发挥传帮带作用,组织开展青年员工深入基层一线多岗位锻炼,促使他们开阔视野、增长才干、尽快成才。
聚焦培养路径,多元培育“架梯子”。健全青年员工培养机制,以弥补青年员工的短板,推进青年员工青苗计划;积极推动青年员工走出去,选派青年员工进行上挂锻炼和跟班学习;针对青年员工制定成长计划,分类管理,鼓励青年员工积极报考技能鉴定和技术职称,不断织密青年员工的成长“防护网”。