为进一步推动企业高质量发展，加强青年员工培养力度，江西庐山市烟草专卖局（分公司）立足当前、着眼未来，重点在理想信念、实践锻炼、培养路径三个方面发力，创新青年人才培育模式，全力打造一支讲政治、懂管理、讲奉献、敢担当的干部队伍，不断增强企业的核心竞争力。

聚焦理想信念，一以贯之“引路子”。始终以思想政治建设为统领，强化理论武装，抓实教育培训，不断提高青年人才的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，借助“青年学习”“读书沙龙”“围庐夜话”“研讨交流”等活动，全方位、多角度提升青年员工的政治理论素养，集中为青年员工“充电蓄能”。

聚焦实践锻炼，多管齐下“搭台子”。以岗位需求为导向，有针对性地安排青年员工在环境艰苦、任务繁重的岗位进行工作，充分利用岗位练兵，教育引导青年员工提升专业能力；通过“导师制”“师带徒”等方式，充分发挥传帮带作用，组织开展青年员工深入基层一线多岗位锻炼，促使他们开阔视野、增长才干、尽快成才。

聚焦培养路径，多元培育“架梯子”。健全青年员工培养机制，以弥补青年员工的短板，推进青年员工青苗计划；积极推动青年员工走出去，选派青年员工进行上挂锻炼和跟班学习；针对青年员工制定成长计划，分类管理，鼓励青年员工积极报考技能鉴定和技术职称，不断织密青年员工的成长“防护网”。