为进一步挖掘青年员工发展潜力，激发青年员工内生动力，湖北省麻城市烟草专卖局（营销部）积极探索青年员工成长成才的新方法和新途径，打造“星火·青锋”青年品牌，跑出青年员工培养“加速度”。

把好人才培养“方向盘”

麻城市局以“政治上有追求、能力上有提升、潜能上有突破”为培养总目标，以“三段式”（岗位胜任阶段、骨干提升阶段、专业引领阶段）职业生涯发展为框架，设计阶梯式成长成才目标，搭建起了“育”才的“四梁八柱”。

对青年员工从“师带徒”、教育培训、平台活动、人文关怀等方面开展培养，并以积分制管理对青年员工实行正向激励和负向激励，形成人人争先的积极局面。

“点餐式”培训提技赋能

“现在的‘点餐式’培训真的太接地气了，对我们工作很有指导性。”一名青年员工在参加完培训后感叹道。今年，麻城市局一改往日“灌溉式”的培训方式，创新开展“点餐式”青年员工培训，为青年员工“充电”赋能。

“星火.青锋”第一期青年员工培训

青年员工们通过企业微信提报培训需求，根据提报需求结合工作中的短板，开展“专家教授解疑惑、领导干部传经验、学员之间学本领”等定制课堂教学。

培训现场互动

培训现场不再是“一人讲、众人听”的场面，大家积极讨论、主动参与互动。“点餐式”培训精准解决实际问题，对提高青年员工综合能力有极大促进作用。

搭“大舞台”展青年风采

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。麻城市局积极为青年员工成长搭建“大舞台”，激发青年活力助力青年成长成才。

组织青年员工观看红色电影《跨过鸭绿江》让大家在影片中重温红色记忆，汲取奋进力量。开展趣味团建活动，让青年员工放松心情，激发大家的团队协作意识，进一步凝聚队伍的“精气神”。

青年团建活动

鼓励青年员工攻坚克难、争先创优，在“急难险重新”任务中擦亮青春奋斗底色。目前，已有4名青年员工结合本条线重点工作，主动申报了项目课题担任项目经理，招募15名青年组员共同破题，合力攻坚，不断在解题破题中干事成事。

青年员工申报项目

“烟草的青年人真是好样的，他们每次来参加我们社区组织的活动总是来得最早走的最晚的”城西社区的李书记说道。青年员工们在工作之余经常参与城西社区共驻共建活动，对社区的环境开展大整治，积极帮助辖区群众解难题。他们还深入驻点村九歇山，在该村栽种树苗，开展普法宣传和卫生清扫，助力乡村振兴。“我们这里穷乡僻壤、山路崎岖，村里走出去的人都不愿意再回来，烟草的这群年轻人却总是来村里看我们，帮我们解决困难。”九歇山的村民张婶激动地说。

九歇山志愿服务

廉政教育筑牢“防火墙”

“出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”新时代青年必须系“正”人生的第一颗纽扣。为教育引导青年人增强党性修养，强化廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。麻城市局组织青年团员、青年党员“打卡”阎家河镇徐家寨清廉村居，在村里沉浸式、场景化的清廉文化熏陶中将廉政思想入脑入心。

“粉身碎骨全不怕，要留清白在人间”，为了让青年人系“准”人生的第一颗纽扣，精心订制了专题警示、入职教育、提醒谈话等“廉政套餐”，让青年修身立德，约束自身行为，做到不忘初心有境界，牢记使命有格局，知荣明耻有正气，在奋进新时代的新征程中展现新作为。

“乘风好去，长空万里，直下看山河”。在“星火▪青锋”青年品牌的引领下，麻城市局将切实开展青年员工多元能力维度构建，激活高质量发展的“源头活水”。