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为提升内管队伍素质水平，确保全市内管工作提质增效，江西省宜春市烟草专卖局以内管人才库为契机，畅通人才培养渠道，多举措推动内管人才队伍建设。
一是确定培养方向。根据人员的特点并结合单位工作需求，“因地制宜”、“因人而异”制订专项培养计划，明确人才培养的重点方向，做到有计划、有目标、有条件地培养。
二是丰富培养方式。为推动人才迅速成长，建立以老带新的“多对一”、“多帮一”模式，采取派发任务、开展培训座谈等方式，将理论结合实际进行全方位培养。
三是加强积分管理。建立健全积分管理机制，将队伍建设纳入全年工作考核，对成长快、成效突出的成员予以正向激励，以此烘托全市内管队伍比学赶超的学习氛围，推动内管人才队伍建设工作。
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