为持续推进纪律和作风建设专项整治工作,7月20日,广西崇左市烟草专卖局(公司)召开纪律和作风建设专项整治活动集中谈话会议,挖掘好谈心谈话的“温度”“准度”“力度”,进一步用“活”谈心谈话制度,扎实有效推进党风廉政建设。
一是多形式开展谈话,找好谈心谈话的“温度”。结合工作实际,围绕“一对一”“一对多”和“集中会议座谈”等多种形式,该市局(公司)党组成员与干部员工灵活开展谈话交流;坚持“严管就是厚爱”,针对苗头性问题早发现、早治疗,引导干部员工自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈“三个圈”,切实做到防微杜渐,让谈话谈出温度、谈出实效。
二是分级分类谈话,抓好谈心谈话的“准度”。根据不同群体分级分类谈话,坚持全面谈话和重点谈话相结合,重点人群重点谈、突出问题着重谈,实现对中层干部谈心谈话全覆盖;坚持谈话前明确问题、谈话中突出疏导、谈话后加强监督,各级干部围绕“躺平型”“抱怨型”“甩锅型”“空喊型”“守旧型”“贪奢型”等“六种干部”风气进行剖析自查,形成个人问题清单,并对照问题清单开展谈话,增强谈心谈话的针对性、实效性,确保“红脸出汗”成为常态。
三是持续跟踪问效,强化谈心谈话的“力度”。充分挖掘谈心谈话监督实效,避免一谈了之,切实从谈心谈话中找准解决问题的突破口,探索建立完善的谈心谈话常态化长效机制;持续运用好监督执纪“四种形态”,特别是注重用足用好“第一种形态”,强化落实,久久为功,引导干部员工重新焕发干事创业的精气神。