从刚入行稚嫩的新手，到成长为一名合格的烟草员工，离不开身边师傅的谆谆教导。俗话说“一日为师，终生为父”，师徒协议一签，两人情谊便要扎根心底。从此师父要做到传道、授业、解惑，徒弟要做到谦虚、认真、不耻下问。

10月27日，湖南省常德市烟草举行2023年度市本级“师带徒”师徒结对仪式，30对师徒签署师徒协议，全体带徒师傅被颁发聘书，以师带徒，薪火相传。

一份承诺，满载着昂扬斗志。在结对仪式上，师徒双方郑重承诺同舟并济、相互促进、共同提高。师徒双方郑重承诺同舟并济、相互促进、共同提高。

在中国传统文化中，师徒关系一直被认为是一种非常重要的关系。师徒关系不仅是一种师生关系，更是一种传统文化的方式。师徒相授薪火，传承文化，是中国传统文化中的一种重要的传承方式，人们往往通过师徒关系来学习各种技能和知识。这种传承方式不仅仅是一种教育方式，更是一种文化传承方式，通过师徒关系，人们可以学习到很多传统文化的知识和技能，可以帮助人们更好的了解和传承传统文化。

一个好的企业，向来注重薪火相传、尊师重道，搭建员工成长“快车道”。常德烟草始终坚持党管人才原则，坚持为党育人、为企育才，把人才队伍建设摆在更加突出的位置，严格落实“建机制、搭平台、严要求、真考核”工作要求，跟踪问效“师带徒”开展情况，全力营造“强思想、学技术、练本领、提素质”的良好氛围，助力优秀人才脱颖而出、茁壮成长。

一个好的企业，永远有一群“师傅”，诲人不倦、孜孜以求，在薪火相传中汇聚荣光，照亮后辈前进方向；也永远有一批“徒弟”，勤学不怠、努力上进，承前浪之涌，以青春为誓，再谱华章。当前，常德烟草市县两级共结成师徒对子64对，培养行业技术能手2名，技师9名，1人被选入行业青年会计人才培养项目，1人被确定为烟叶评级工匠人才培养对象。

成长与成才，从来都是相辅相成，每一名徒弟的进步，都离不开师傅的言传身教，而每一位师傅，也能在教学相长中成就“传帮带、促提升”的双赢格局。师傅承担着传道授业解惑的重任，不仅要注重对徒弟工作经验的传授，而且要注重对徒弟学习能力的培养，使徒弟成为独立思考的人；徒弟在学习中努力进取，与时俱进，积极创新，从而更好地完成自己的工作，全方位提高业务能力。

薪火相传，心灯不灭。在常德烟草，有很多这样的师徒。他们以师带徒的方式，传承着烟草人的技艺、精神、操守，让烟草行业的传统延绵相传。