烟草在线据江西中烟官网报道　　为打造一支专业素养高、造血能力强的队伍，进一步做好新厂对接人才储备工作，近期，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂统筹安排，以“四个强化”举措积极开展员工技能鉴定培训工作。

　　一是强化统筹安排，上下协同。根据国家局与公司要求，企业统一安排，部门协同推进，上下全面发力，以“企业统筹、部门负责、班组协调、员工勤学”为方针，立足当前形势，在保障老厂生产与新厂技改的同时，鼓励员工利用工作间隙，勤学多学，苦练精练，营造比学赶超的良好学习氛围。

　　二是强化分类培训，突出重点。根据不同岗位考核内容与要求，组织安排部门内训师，结合本部门实际对学员全程跟进辅导，针对性地进行分类培训、分类指导；同时，培训紧贴生产要求、紧贴岗位特点、紧贴队伍实际，以考纲要求为原则，以备考资料为依托，以技能提升为导向，突出重点，兼顾主次，全面培训相关人员。

　　三是强化效果运用，知行合一。培训中，通过对备考内容的理解分析，结合实际生产查摆出的问题，积极展开小组讨论，举一反三，延伸专业知识的广度和深度；同时，采取在岗培训、技能训练等多种形式，增强培训效果的操作性与实效性。

　　四是强化过程监督，以考促学。通过精心谋划，制定统一培训计划，组织安排学员进行阶段性考核，并实行闭环管理，层层推进，逐步深入，不断夯实专业知识基础，及时查补漏缺；同时，构建培训效果与绩效管理、薪酬分配等环节的联系机制，立足员工能力提升与职业发展，推进员工专业技能与企业核心竞争力的良性互动与协同。