烟草在线南通消息　　面对环保要求提高，经济增速放缓，互联网思潮涌动的客观现实，南通醋酸纤维有限公司党委坚持发挥核心作用，把做好员工的思想工作，做好公司的文化建设作为重要工作来抓，不断探索新常态下思想文化建设新路径，助推公司经济安全、稳定、持续发展，确保企业效益和社会效益持续、全面提升。

　　召开2015年思想文化建设工作专题会议，突出党、政、工、团“四个轮子”一起转、协调转的思路，发挥中外合资企业中西文化融合的优势，高唱主旋律，传播正能量。会议在总结2014年思想文化工作经验的基础上，以问题为导向，寻找不足，提出改进要求，同时明确了2015年思想文化建设工作计划。

　　将社会主义核心价值观与南纤公司“安全、绿色、创新、共赢”的核心价值观相结合，提炼出南纤公司“八提倡、八反对”员工行为公约和“高、实、精、勤”员工行为准则，借助文化宣贯，推进价值观落地，助推企业发展、事业进步。

　　发挥公司“一网一报一台一讲坛”平台的作用，开展全方位立体式宣传。公司宣传队伍通过文字、图片、视频等手段传播思想文化、介绍经验做法、宣传好人好事。通过展览、演出、讲座、辩论等形式展示文化成果、欣赏艺术作品、灌输价值理念、实现价值认同，调动员工的各方面的积极性、创造性。

　　通过公司思想政治工作研究会，通过舆情报告，把握公司内外新闻舆论思想动态，以便公司开展针对性的工作。同时设立领导班子研究课题，通过调查研究，探讨管理与发展方向，研究员工关心的热点、公司发展的重点、管理提升的难点和客户关注的焦点，为企业的发展注入思想活力、文化推力、联动合力。2015年政研会换届选举，新的一批成员围绕公司经济新常态要求，设立7个公司级课题开展专项研究，必将推动公司思想文化的百花齐放。

　　做实公司领导班子联系点工作。今年一季度在公司卓越绩效指数相对较高的情况下，公司各联系点通过召开座谈会、下基层调研、谈心沟通等形式，分类收集员工对公司发展、管理改进、职业成长等方面的意见建议，为公司决策提供可靠依据，为企业发展铺平道路，助推新常态下南纤公司经济稳定、持续发展，为行业发展做出南纤应有的贡献。