烟草在线专稿　　一段时间以来，一谈舆情，大家自然的反应是政府部门，是宣传部门的工作范畴，很难与企业管理紧密的联系起来。然而随着随着互联网的飞速发展，作为企业主体的员工成为网络信息的接受者和传播着。

　　网络的纷繁复杂，传播的信息也存在较大的差异。既有健康、进步、向上有益的信息，也充斥着虚假、不健康、反动的信息，接收到不同的信息，对接收人将会产生不一样的形象。因此，关注网络舆情对企业管理的影响，其实就是关注网络舆情对职工产生的影响。

　　提高企业对网络舆情的引导力，是促进员工成长和企业管理的新课题，笔者认为，在这方面，企业不能堵，而是要引导好，引导积极向上，有益于员工身心健康的信息成为员工的主要信息接收，摒弃丑陋、迷信、不利于员工成长的信息，主动作为，推动企业管理中的员工思想和谐。

　　在注重互联网的舆情的同时，我们也要立足企业实际，提高对自身企业发展产生的网络舆情的掌握。在企业改革发展的进程中，企业员工对企业现实和现象，对生产经营、改造扩建、领导作风、企业管理、个人收入、福利待遇等等，在很多时候，员工会有议论，借助现代网络渠道传播到网络聊天、论坛、贴吧等平台，将企业的发展、热点和问题等抛出到大众的舆论下，从而引发企业的高度关注度。对于这样的舆情，企业要主动引导，把这些言论和探讨朝着利于企业发展、利于员工发展的方向走。尤其是在有些企业面临着巨大的变革，面临着对方方面面利益的调整的时候，关注企业的网络舆情对促进改革顺利推进具有十分重要的意义。